结论：工龄工资的计算在从原单位到新单位时，主要取决于劳动者工作变动的原因以及新单位的具体政策。若因非本人原因被安排到新单位，工龄通常连续计算；若是主动跳槽，则工龄一般重新计算。具体计算方式还需依据新单位的薪酬福利政策和劳动合同约定。
详细分析：
一、非因本人原因被安排到新单位工作的工龄计算
连续计算工龄：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作时，其在原用人单位的工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限。这意味着，在计算工龄工资时，应将原单位的工作年限纳入考虑。
- 实践中的情形：包括但不限于劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作但劳动合同主体变更，用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动，因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动，用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同，以及其他合理情形。
工龄工资的计算：
- 在这种情况下，新单位在计算工龄工资时，应将劳动者在原单位的工作年限与新单位的工作年限合并计算。例如，若劳动者在原单位工作了5年，在新单位工作了3年，且新单位的工龄工资政策为每年增加100元，则该劳动者的工龄工资应为800元（5年+3年）×100元/年。
二、因本人原因主动跳槽到新单位的工龄计算
重新计算工龄：
- 若劳动者主动离职后应聘到新单位，其工龄通常从新单位入职之日起重新计算。新单位会根据自身制定的工龄工资政策，以该起始时间来确定其工龄工资的增长。
工龄工资的计算：
- 在这种情况下，新单位在计算工龄工资时，只考虑劳动者在本单位的工作年限。例如，若劳动者在新单位工作了3年，且新单位的工龄工资政策为每年增加100元，则该劳动者的工龄工资应为300元（3年）×100元/年。
三、新单位政策与工龄工资计算
公司政策差异：
- 工龄工资的具体计算方式会因不同公司的政策而有所差异。有些公司会承认并计入原单位的工龄，而有些公司则只计算在本单位的工作年限。
了解政策细节：
- 为准确了解自己的工龄工资计算方式，劳动者应在入职前仔细了解新单位的薪酬福利政策，特别是关于工龄工资的具体规定，如每年增加的金额、递增比例等。
沟通与确认：
- 如对工龄计算存在疑问，劳动者应与新单位的人力资源部门沟通了解。若仍有争议，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
总结与建议：
工龄工资的计算是一个涉及多个因素的问题，包括劳动者工作变动的原因、新单位的政策以及劳动合同的约定等。因此，在具体操作中，我建议劳动者：
- 充分了解政策：在入职新单位前，仔细了解其薪酬福利政策，特别是关于工龄工资的具体规定。
- 保留相关证据：如因非本人原因被安排到新单位工作，应保留好相关证据，如工作调动通知、劳动合同变更协议等，以便在计算工龄工资时提供证明。
- 及时沟通确认：如对工龄计算存在疑问或争议，应及时与新单位的人力资源部门沟通确认，必要时可通过法律途径维护自身权益。
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