没毕业实习是否算工龄，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

一、算工龄的情况

1. 实习转正后计算：

   • 情形说明：若您在未毕业时到企业进行实习，且实习期满后被企业正式录用，同时实习是实践教学环节的一部分并与毕业后工作相关联，那么实习期间有可能被计算为工龄。
   • 法律依据：虽然直接的法律条文未明确提及实习期算工龄，但根据工龄的定义（职工以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间），以及实习转正后工作连续性的实际情况，可以合理推断实习期在特定条件下可计入工龄。
   • 计算方式：若实习期间被认定可计算工龄，则从实习开始之日起连续计算至正式工作期间。

2. 以工资为主要生活来源：

   • 情形说明：若您虽未毕业，但已开始全职工作，并且这份工作是您的主要收入来源，那么这段时间也可计入工龄。
   • 法律依据：同样基于工龄的定义，当工作成为您的主要生活来源时，该段时间应被视为工作时间，从而计入工龄。
   • 计算方式：按照实际工作年限进行累加计算。

二、不算工龄的情况

• 单纯勤工助学或兼职：
  • 情形说明：若您利用课余时间进行勤工助学或兼职工作，因其临时性、短期性特点，通常不被视为正式就业，因此不会计算工龄。
  • 法律依据：工龄的计算通常与正式、连续的工作时间相关联，而勤工助学或兼职往往不符合这一要求。

三、注意事项

• 地区与行业差异：不同地区、不同行业对工龄的计算可能有具体规定和差异。因此，在具体计算时，应参考当地的相关政策或咨询相关部门。
• 证明材料的重要性：无论哪种情况，要认定工龄，均需提供相关材料以证明工作的起止时间和真实性。这些材料包括但不限于工作单位出具的工作证明、劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录等。

建议：

• 若您希望确认自己的实习期或工作时间是否计入工龄，建议收集并保存好相关证明材料，如工作证明、劳动合同等。
• 在与用人单位沟通时，明确询问关于工龄计算的政策和规定，以确保自己的权益得到保障。

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