企业不能不承认工伤治疗期间为井下工龄。下面我从法律角度为您详细解析这一问题：
法律背景
根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤治疗期间是工伤职工享受工伤保险待遇的重要时期，这一时期的工龄计算对于职工后续的工伤保险权益具有重要影响。井下工龄作为特定行业职工的工作年限，通常与职工的退休、养老等权益紧密相关。
具体分析
工伤治疗期间的工龄计算：
- 工伤治疗期间，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 这一时期应计入职工的工作年限，即工龄，包括井下工龄。
企业不承认的法律依据不足：
- 如果企业以某种理由不承认工伤治疗期间的井下工龄，这通常缺乏法律依据。
- 企业应遵守国家法律法规，保障工伤职工的合法权益，包括工龄的计算和确认。
职工权益保护：
- 职工在工伤治疗期间，有权要求企业按照法律法规计算并确认其工龄，包括井下工龄。
- 如果企业拒绝承认或计算错误，职工可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律建议
- 与企业沟通：首先尝试与企业的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达自己对工伤治疗期间井下工龄的合法权益要求，并寻求合理的解决方案。
- 保留证据：收集并保留好与工伤治疗、工龄计算相关的所有证据，如医疗记录、工资单、劳动合同等，以备不时之需。
- 法律维权：如果企业拒绝承认或处理不当，职工可以依法向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，企业不能不承认工伤治疗期间为井下工龄，这是职工依法享有的权益。如果企业在这一问题上存在争议或拒绝承认，职工应依法维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。