医疗期是算作井下工龄的，但更准确地说，医疗期应计入职工在本单位的工作年限，即工龄，这一原则同样适用于井下工龄的计算。以下从几个方面进行详细分析：

1. 工龄的定义与计算：

   • 工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，它反映了职工在用人单位的服务时长。
   • 工龄的计算通常包括职工在本单位连续工作的时间，这涵盖了正常工作期间以及依法享受的各类假期，如年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假等。

2. 医疗期的性质：

   • 医疗期是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
   • 在医疗期内，职工虽然停止了正常工作，但其与用人单位的劳动关系依然存续，且按照相关规定支付工资（可能包括病假工资或疾病救济金）。

3. 医疗期与工龄的关系：

   • 根据相关法律法规，医疗期应被视为职工与用人单位劳动关系存续期间的一部分，因此应计入工龄。
   • 对于井下工龄而言，如果职工在井下工作期间因患病或非因工负伤进入医疗期，那么这段医疗期同样应计入其井下工龄。因为井下工龄是职工在井下特定工作环境下工作的时间累计，而医疗期作为劳动关系存续期间的一部分，自然也应被纳入计算。

4. 实际操作的合理性：

   • 在实际操作中，将医疗期计入工龄（包括井下工龄）符合人力资源管理的常规做法。
   • 这有助于体现用人单位对职工长期服务的认可和尊重，也有助于增强职工的归属感和忠诚度。

法律建议：

• 如果您或您身边的同事在井下工作期间因患病或非因工负伤进入医疗期，并担心这段期间是否计入工龄，可以放心，根据相关法律法规，医疗期是应计入工龄的。
• 如果在计算工龄或井下工龄时遇到任何问题或争议，建议及时与用人单位沟通协商，或向我咨询以获取更专业的法律帮助。

可能的后果：

• 如果用人单位在计算工龄或井下工龄时未将医疗期纳入计算，可能构成对职工权益的侵害。职工有权要求用人单位进行更正，并可能因此获得相应的经济补偿或权益保障。

综上所述，医疗期是应计入职工在本单位的工作年限（包括井下工龄）的。如果您有任何进一步的法律疑问或需要更详细的法律建议，请随时向我咨询。