医疗期是算作工作年限的，并且医疗期的长短与员工的工作年限紧密相关。以下是对这一问题的详细解答：
一、医疗期与工作年限的定义
医疗期：指企业员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且在此期间用人单位不得解除劳动合同的时限。这是为了保障员工在患病或受伤时能够得到必要的休息和治疗，同时维护其劳动权益。
工作年限：涉及员工参加工作的累计年限，包括在不同用人单位的工作时间，以及特指员工在本单位的连续工作年限。在计算医疗期时，这两方面的工作年限都需要考虑。
二、医疗期时长与工作年限的关系
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期的长短与员工实际工作年限及在本单位工作年限密切相关，具体规定如下：
实际工作年限10年以下的：
实际工作年限10年以上的：
三、医疗期的计算方式
医疗期并非一次性使用完毕，而是在规定期限内可以累计计算。具体计算方式如下：
四、特殊情况的处理
特殊疾病延长：对于某些特殊疾病（如癌症、精神病等），在规定的医疗期内不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。
非全日制工作时间：非全日制用工的工作时间同样应累计计算。如员工从事非全日制工作累计时长相当于全日制工作的某一年数，该时间应计入实际工作年限。
五、医疗期内的权益保障
病假工资与医疗待遇：在医疗期内，企业职工的病假工资、疾病救济费和医疗待遇应按照有关规定执行。用人单位应至少按照当地最低工资标准的80%支付员工病假工资。
劳动合同续延：若医疗期内员工的劳动合同到期，劳动合同应自动续延至医疗期满。
劳动合同解除条件：若员工在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同，但须提前30日以书面形式通知员工或者额外支付员工一个月工资作为经济补偿。
六、实际案例与建议
案例：假设某员工实际工作年限为12年，其中在本单位工作年限为8年。根据规定，该员工的医疗期应为9个月。若该员工在医疗期内累计病休时间达到9个月，则医疗期满。若医疗期满后仍需治疗，且经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。
建议：
员工：应妥善保管工作相关证据，如劳动合同、社保缴纳记录等，以便在需要时提供准确的工作年限证明。同时，了解自身权益，在医疗期内获得应有的病假工资和医疗待遇。
用人单位：应规范劳动合同管理和工资社保记录，避免劳动纠纷。在计算医疗期时，严格按照规定执行，确保员工合法权益得到保障。
综上所述，医疗期是算作工作年限的，并且医疗期的长短与员工的工作年限紧密相关。在处理相关问题时，应综合考虑员工总体工作年限、在本单位工作年限以及相关法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。