井下工出工伤后，是算工伤的。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。井下工作属于高风险作业，工作环境恶劣，存在诸多潜在的安全隐患。井下工在井下作业过程中，如果因工作原因（如设备故障、操作不当、地质条件变化等）受到事故伤害，完全符合工伤认定的条件。

具体来说，工伤认定通常需要考虑以下几个要素：

1. 工作时间：井下工在正常的工作时间内，或者在加班、值班等与工作相关的时间内受到伤害，均属于工伤范畴。
2. 工作场所：井下作业现场是井下工的工作场所，无论是在主巷道、支巷道还是工作面等具体位置受到伤害，都应认定为工伤。
3. 工作原因：井下工因执行工作任务、操作设备、处理突发情况等工作原因受到伤害，是工伤认定的核心要素。

实际操作层面

在实际操作中，井下工出工伤后，应尽快向用人单位报告，并由用人单位在规定时间内（一般为30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，井下工或其近亲属、工会组织也可以在1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，会进行调查核实，并根据调查结果作出工伤认定决定。如果认定为工伤，井下工就可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

特殊情况说明

虽然井下工出工伤后一般应认定为工伤，但也存在一些特殊情况需要注意：

1. 故意犯罪：如果井下工因故意犯罪导致自身受到伤害，根据《工伤保险条例》的规定，不得认定为工伤或者视同工伤。
2. 醉酒或吸毒：井下工在醉酒或者吸毒状态下作业导致自身受到伤害的，同样不得认定为工伤或者视同工伤。
3. 自残或自杀：井下工自残或者自杀导致的伤害，也不属于工伤范畴。

建议与提醒

1. 及时报告与申请：井下工在出工伤后，应尽快向用人单位报告，并督促用人单位及时提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，井下工或其近亲属应自行提出申请，以保障自身权益。
2. 保留证据：在工伤认定过程中，证据是关键。井下工应尽可能保留与工伤相关的证据，如医疗记录、工作记录、现场照片等，以便在需要时提供证明。
3. 了解权益：井下工应了解自己的工伤保险权益，包括享受哪些待遇、如何申请等。在必要时，可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。

总之，井下工出工伤后，在符合工伤认定条件的情况下，是应认定为工伤的。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。