针对您提出的“煤矿井下延期了还不给算工龄”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题，我理解您的担忧和困扰。下面我将从多个角度为您详细分析并解答：

1. 工龄计算的基本原则：

   • 工龄通常是指劳动者在某一单位或行业连续工作的时间，它是计算劳动者享受各种福利待遇（如年假、退休金等）的重要依据。
   • 在煤矿等高危行业，工龄的计算往往还与劳动者的职业健康、安全保障等紧密相关。

2. 煤矿井下延期与工龄计算的关系：

   • 如果您在煤矿井下工作期间，因工作需要或单位安排而延期工作，且这种延期是合理的、有记录的，那么这段时间应当被计入您的工龄。
   • 单位不得无故拒绝计算延期期间的工龄，否则将侵犯您的合法权益。

3. 单位不给算工龄的可能原因及应对措施：

   • 可能原因：单位可能因管理疏忽、记录不全或故意隐瞒等原因，未将延期期间的工作时间计入工龄。
   • 应对措施：
     • 与单位沟通：首先，您可以尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明情况并提供相关证据（如工作记录、考勤表等），要求单位补算工龄。
     • 申请劳动仲裁：如果沟通无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位确认并补算您的工龄。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
     • 提起诉讼：如果劳动仲裁结果仍不能满足您的需求，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权享受与其工龄相应的福利待遇。单位不得无故剥夺或限制劳动者的这一权利。
   • 如果单位违反规定，拒绝计算或故意少算劳动者的工龄，劳动者有权要求单位进行补算，并可以依法追究单位的法律责任。

5. 建议与提醒：

   • 在处理此类问题时，建议您保留好所有与工作相关的证据和记录，如工作合同、考勤表、工作记录等，以便在需要时提供证明。
   • 同时，您也可以咨询当地的劳动监察部门或工会组织，寻求他们的帮助和支持。

总结来说，煤矿井下延期期间的工作时间应当被计入工龄。如果单位拒绝计算，您可以通过与单位沟通、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律帮助。