您好，关于煤矿工人如何计算延迟退休的问题，这主要涉及到我国新的延迟退休政策。以下是我为您详细解读的相关内容：

首先，我们需要明确的是，新的延迟退休政策是同步启动延迟男、女职工的法定退休年龄的，并且这一政策是用十五年时间逐步实施的。具体来说，男职工的法定退休年龄将从原来的六十周岁逐步延迟至六十三周岁，而女职工的法定退休年龄则根据原来的不同情况有所调整：原法定退休年龄为五十周岁的女职工，将逐步延迟至五十五周岁；原法定退休年龄为五十五周岁的女职工，将逐步延迟至五十八周岁。

对于煤矿工人来说，他们同样适用这一新的延迟退休政策。以男职工为例，从2025年1月1日起，他们的法定退休年龄将每四个月延迟一个月，逐步延迟至六十三周岁。这意味着，如果一位煤矿工人在2025年原本应该在1月退休，那么根据新的政策，他将在2月退休，延迟了1个月；如果原本应该在5月退休，那么他将在7月退休，延迟了2个月，以此类推。

对于女职工，特别是那些原法定退休年龄为五十周岁或五十五周岁的煤矿女工人，她们的退休年龄也将按照新的政策逐步延迟。原法定退休年龄为五十周岁的女职工，每二个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁；原法定退休年龄为五十五周岁的女职工，则每四个月延迟一个月，逐步延迟至五十八周岁。

此外，新的政策还提到了弹性实施的原则。这意味着，职工在达到最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过三年，但退休年龄不得低于原法定退休年龄。同时，职工达到法定退休年龄后，所在单位与职工协商一致的，也可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过三年。

最后，需要特别注意的是，对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等国家规定的特殊工种的煤矿工人，如果符合条件，他们仍然可以申请提前退休。

综上所述，煤矿工人的延迟退休计算方式主要依据新的延迟退休政策，根据性别和原法定退休年龄的不同，逐步延迟退休年龄。同时，政策也提供了弹性实施的空间，允许职工在一定范围内自主选择退休时间。希望这些信息能够帮助您更好地理解新的延迟退休政策。如果您还有其他问题或疑虑，欢迎随时向我提问。