企业无权强行延迟煤矿职工退休，若出现此类情况，职工可通过多种途径维护自身权益。以下是具体分析：

1. 从法律规定角度：

   • 我国的退休制度有明确的法律规定，达到法定退休年龄且符合退休条件的职工，企业应当为其办理退休手续。法定退休年龄一般根据职工的性别、工种等因素确定，例如煤矿职工中，男职工的法定退休年龄通常为60周岁，女职工根据不同情况可能为50周岁或55周岁。企业强行延迟职工退休，违反了相关法律法规，职工有权要求企业纠正。
   • 如果企业以不合理的理由，如认为职工还能继续工作、企业人手不足等，拒绝为符合退休条件的职工办理退休，这是不合法的。职工可以依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》以及相关的退休政策规定，与企业进行协商，要求企业依法办理退休手续。

2. 从维权途径角度：

   • 与企业协商：职工可以先尝试与企业进行友好协商，向企业说明自己已经达到法定退休年龄且符合退休条件，要求企业按照规定办理退休。在协商过程中，职工可以提供相关的证明材料，如身份证、工作年限证明、社保缴纳记录等，以支持自己的诉求。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，职工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对企业的违法行为进行调查和处理，责令企业为职工办理退休手续。职工在投诉时，需要提交书面投诉材料，详细说明企业强行延迟退休的情况，并提供相关证据。
   • 申请劳动仲裁：职工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，作出公正的裁决。如果仲裁裁决支持职工的诉求，企业应当履行裁决，为职工办理退休手续。
   • 提起诉讼：如果职工对劳动仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。法院会依法审理案件，作出判决。职工在诉讼过程中，需要提供充分的证据证明企业强行延迟退休的违法行为，以及自己因此遭受的损失。

3. 从证据收集角度：

   • 职工在维护自身权益的过程中，要注意收集和保存相关证据。例如，劳动合同可以证明职工与企业存在劳动关系；工资单、社保缴纳记录等可以证明职工的工作年限和社保缴纳情况；企业的相关通知、文件等可以证明企业强行延迟退休的事实。这些证据将在协商、投诉、仲裁和诉讼过程中发挥重要作用。

如果企业不给煤矿职工办理退休强行延迟退休，职工不要慌张，要了解自己的合法权益，通过合法途径维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，可以直接向我咨询。