结论前置：若煤矿单位强制延迟特殊工种30年员工的退休或工作安排，员工可通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维权。以下是具体分析：
明确特殊工种退休政策依据
特殊工种退休政策由国家明确规定，如《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的应退休。若您已满足该条件（如从事煤矿特殊工种30年且年龄达标），单位无权单方面强制延迟退休或继续安排工作，此行为涉嫌违法。
单位强制延迟的可能原因及应对
- 单位误解政策：部分单位可能因对政策理解偏差，误认为需延长特殊工种工作年限。此时可主动向单位提供政策依据（如上述法规），要求其纠正错误。
- 单位为降低成本：若单位因人员短缺或成本考虑强制延迟，员工可明确拒绝并要求按政策办理退休。若单位拒绝，可向当地劳动监察部门投诉（如拨打12333热线），或向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张单位履行退休手续。
维权具体步骤
- 收集证据：保留劳动合同、工资单、工种证明（如安全资格证书、工作记录）、同事证言等，证明您从事特殊工种满30年且符合退休条件。
- 协商沟通：先与单位人事部门或领导沟通，明确表达退休意愿，要求按政策办理。
- 投诉举报：若协商无果，向当地劳动监察大队提交书面投诉材料，要求查处单位违法行为。
- 劳动仲裁/诉讼：若投诉未解决，可申请劳动仲裁，主张单位支付违法延迟期间的工资（若继续工作）或办理退休手续；对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。
注意事项
- 时效性：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，需及时行动。
- 专业协助：若对流程不熟悉，可寻求法律援助或委托律师代理，提高维权效率。
总结：单位无权强制延迟特殊工种员工的合法退休，您可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护权益。如有进一步问题，可直接向我咨询。