在煤矿井下打仗一般不算工伤，但具体是否构成工伤需根据实际情况判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 工伤定义与认定条件：

   • 工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害，或者符合《工伤保险条例》中规定的其他工伤情形。
   • 打仗行为本身并不属于工作原因，也不符合工伤认定的常规条件。

2. 可能被认定为工伤的特殊情况：

   • 因履行工作职责受到暴力等意外伤害：如果打仗行为是在履行工作职责过程中，因工作原因与他人发生冲突并受到伤害，且这种冲突是工作所必需的（例如，在维护煤矿安全秩序时与不法分子发生冲突），那么可能构成工伤。但这种情况非常特殊，且需要充分的证据来证明。
   • 其他特殊情形：如果打仗行为是在工作时间和工作场所内，且与工作有某种间接关联（例如，因工作纠纷引发的打斗），但这种情况下的工伤认定将非常复杂，且需要严格的法律审查和证据支持。

3. 一般不被认定为工伤的情形：

   • 如果打仗行为是个人之间的私怨、争执或娱乐活动等，与工作无关，那么通常不会被认定为工伤。
   • 如果打仗行为发生在工作时间之外或工作场所之外，那么也不符合工伤认定的条件。

4. 工伤认定申请流程与注意事项（虽与直接问题关联度不高，但为全面解答提供信息）：

   • 如果认为可能构成工伤，应及时向用人单位报告，并由用人单位在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。
   • 申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
   • 社会保险行政部门将依据提交的材料进行工伤认定，若材料不完整，会一次性告知需要补正的全部材料。

5. 法律建议：

   • 在煤矿井下工作应严格遵守安全规定和操作规程，避免发生打仗等暴力行为。
   • 如果因工作原因与他人发生冲突并受到伤害，应及时向用人单位报告，并保留好相关证据，以便后续申请工伤认定。
   • 如果对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

总结来说，在煤矿井下打仗一般不算工伤，但具体是否构成工伤需根据实际情况和法律规定来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。