结论：帮别人种树腿骨折是否算工伤，需根据具体情况判断，主要看是否构成劳动关系以及是否符合工伤认定的条件。以下从不同角度进行分析：

一、构成劳动关系的情况

如果帮别人种树是受雇于某个单位或组织，与该单位或组织形成了劳动关系，那么在工作中因工作原因受到事故伤害，如腿骨折，一般可以认定为工伤。

法律依据： 根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； … （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

分析：

• 如果是在工作时间、工作场所内，或者因工外出期间，因种树这一工作原因导致腿骨折，符合上述条款中“因工作原因受到事故伤害”的情形，可以认定为工伤。
• 工伤认定后，劳动者可以享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。

二、不构成劳动关系的情况

如果帮别人种树是个人之间的雇佣关系，比如受雇于某个个人，或者只是临时帮忙，并未形成劳动关系，那么一般不能认定为工伤，但可能构成提供劳务者受害责任纠纷。

法律依据： 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

分析：

• 在这种情况下，如果因种树导致腿骨折，不能享受工伤保险待遇，但可以根据双方过错，要求接受劳务的一方承担相应的赔偿责任。
• 赔偿范围可能包括医疗费、护理费、误工费等，具体根据双方过错程度和实际损失来确定。

三、特殊情况

如果帮别人种树是出于义务帮忙，且没有收取任何报酬，那么可能构成好意施惠关系。在这种情况下，如果因种树导致腿骨折，一般不能要求对方承担赔偿责任，但对方出于人道主义可能会给予一定的补偿。

建议：

• 如果您或您身边的人在帮别人种树时腿骨折，首先需要判断是否构成劳动关系。如果构成劳动关系，应尽快向用人单位报告，并按照工伤保险程序申请工伤认定和享受相关待遇。
• 如果不构成劳动关系，可以考虑与对方协商赔偿事宜，或者通过法律途径解决纠纷。
• 在处理此类纠纷时，建议保留好相关证据，如医疗记录、证人证言等，以便在需要时提供证明。

如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律帮助。