您与老板做小包活在工地脚受伤，这种情况一般是可以认定为工伤的。不过，具体能否认定为工伤，还需要结合一些关键因素来综合判断。下面，我将从几个角度为您详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在您的情况下，如果满足以下几个条件，那么您的受伤很可能被认定为工伤：
- 工作时间：您是在从事工作的时间段内受伤的。
- 工作场所：受伤地点是在工地，即您的工作场所。
- 工作原因：受伤是由于从事工作活动导致的，比如搬运材料、操作设备等。
二、可能影响工伤认定的因素
虽然您的情况看似符合工伤认定的基本条件，但还有一些因素可能影响最终的认定结果：
- 劳动关系证明：您需要证明与老板之间存在劳动关系。如果是口头协议或者没有签订书面劳动合同，可能需要通过其他证据来证明，比如工资支付记录、工作证、同事证言等。
- 事故报告和证据：及时报告事故并保留相关证据非常重要。比如，现场照片、医疗记录、证人证言等，这些都可以作为认定工伤的依据。
- 是否属于违法用工：如果老板没有合法的用工资质，或者您从事的是违法活动，那么可能会影响工伤的认定。不过，在大多数情况下，即使老板没有合法资质，只要您是在从事工作活动中受伤，仍然有可能被认定为工伤。
三、工伤认定的程序
如果您认为自己符合工伤认定的条件，可以按照以下程序进行：
- 及时报告：在受伤后，及时向老板报告事故情况，并要求老板协助您进行工伤认定。
- 收集证据：保留所有与事故相关的证据，包括医疗记录、现场照片、证人证言等。
- 申请工伤认定：向当地的社会保险行政部门提交工伤认定申请，并提供相关证据。
- 等待认定结果：社会保险行政部门会在一定时间内对您的申请进行审查，并作出是否认定为工伤的决定。
四、如果无法认定为工伤怎么办？
如果最终无法认定为工伤，您仍然可以通过其他途径来维护自己的权益。比如：
- 民事赔偿：如果老板存在过错，导致您受伤，您可以向法院提起民事诉讼，要求老板承担赔偿责任。
- 人身意外伤害保险：如果您购买了人身意外伤害保险，那么可以向保险公司申请理赔。
建议您：在处理这类问题时，务必保持冷静，及时收集并保留相关证据。同时，如果您对工伤认定程序或者相关法律问题有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议。