跟着不同老板的打工人在工地受伤，是否算工伤需分情况讨论，具体如下：

一、一般不算工伤的情形

若私人老板不属于《工伤保险条例》规定的用人单位范畴，即未依法注册为个体工商户、个人独资企业、合伙企业或公司等合法用工主体，则通常无法直接认定为工伤。因为工伤认定以存在劳动关系为前提，而私人老板与打工者之间可能仅构成劳务关系，而非劳动关系。

二、可认定工伤的情形

若打工者能证明与私人老板之间存在事实劳动关系，则可能被认定为工伤。具体证据包括：

1. 工资支付凭证：如银行转账记录、收条等，能清晰显示收入明细及发放主体；
2. 工作证：明确标明工作身份及所属单位；
3. 考勤记录：如实反映工作时间、地点等；
4. 其他证据：如工作现场照片、视频、同事证言等。

若打工者是在从事雇主安排的工作过程中受伤，且能提供上述证据证明存在事实劳动关系，则可通过劳动仲裁等途径认定为工伤，进而按工伤相关规定享受待遇，包括医疗费、伤残补助金、停工留薪期工资等。

三、无法认定工伤的处理

若无法证明存在事实劳动关系，打工者则无法享受工伤待遇。此时，打工者可主张人身损害赔偿，根据双方过错分担责任。具体赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。若私人老板存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），则需承担相应赔偿责任。

四、建议与风险提示

1. 保留证据：打工者在工作过程中应尽可能保留与工作相关的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以备不时之需。
2. 及时维权：若发生工伤事故，打工者应及时向雇主提出赔偿要求，并协商解决。若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
3. 注意安全：打工者在工作过程中应严格遵守安全操作规程，佩戴安全防护用品，确保自身安全。

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