您在做保洁时把腿弄骨折了，这种情况是有可能被认定为工伤的。下面我将从多个角度为您详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这包含了三个关键要素：工作时间、工作场所和工作原因。
- 工作时间：您在做保洁时受伤，显然是在工作时间内。
- 工作场所：保洁工作通常是在特定的场所进行，如办公室、商场等，您受伤的地点应属于工作场所。
- 工作原因：这是认定工伤的核心要素。您是因为执行保洁任务而受伤，这符合“因工作原因”的要求。
二、可能存在的特殊情况
虽然您的情况基本符合工伤认定的条件，但也有一些特殊情况需要考虑：
- 故意或重大过失：如果您是因为故意或重大过失导致自己受伤，比如违反操作规程、忽视警告信号等，那么可能不被认定为工伤。但根据您的描述，这种情况似乎并不存在。
- 非工作时间或非工作场所：如果您是在非工作时间或非工作场所受伤，那么显然不符合工伤认定的条件。但您的情况是在工作时间和工作场所内受伤，所以这一点也不适用。
- 第三方责任：如果您的受伤是由第三方造成的，比如被他人撞倒或推倒等，那么您可能需要先向第三方追偿。但这并不影响您同时申请工伤认定和赔偿。
三、工伤认定的流程
如果您认为自己符合工伤认定的条件，可以按照以下流程进行申请：
- 及时报告：在受伤后，您应尽快向用人单位报告，并要求用人单位在规定时间内（通常是30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 准备材料：您需要准备相关的证明材料，如医疗证明、工作证明、事故报告等，以支持您的工伤认定申请。
- 等待认定：社会保险行政部门将在收到申请后进行调查和核实，并在规定时间内（通常是60日内）作出工伤认定决定。
四、后续赔偿事宜
如果您的工伤认定申请被批准，您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等。具体赔偿标准和流程将依据《工伤保险条例》和当地的相关规定执行。
总结与建议：
您在做保洁时把腿弄骨折了，这种情况基本符合工伤认定的条件。我建议您尽快向用人单位报告，并准备相关材料申请工伤认定。如果您在申请过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细和专业的法律建议。