结论：在工厂工作过程中，如果因为工作原因导致腿和盆骨骨折，一般情况是算工伤的，但具体是否构成工伤还需根据实际情况和相关法律规定进行认定。以下从多个角度为你详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：这是工伤认定中最常见的一种情形。如果你在工厂正常工作期间，因为工作操作、设备故障等原因导致腿和盆骨骨折，那么这种情况就符合这一条款的规定，应当认定为工伤。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：如果你在工作时间前后，在工厂内进行与工作相关的准备工作或收尾工作（如准备工具、清理工作现场等）时受伤，也可能被认定为工伤。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：虽然这种情况相对较少，但如果你在工厂内因履行工作职责（如制止违规行为、保护工厂财产等）而受到暴力伤害导致骨折，同样应当认定为工伤。
二、工伤认定的具体流程
申请工伤认定：在发生事故伤害后，你或你的近亲属、所在单位应当及时向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提供相关证明材料，如医疗诊断证明、事故现场照片、证人证言等。
调查核实：社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，会进行调查核实，包括询问相关人员、查阅相关资料等，以确定事故伤害是否符合工伤认定的条件。
作出认定决定：经过调查核实后，社会保险行政部门会在规定时间内作出是否认定为工伤的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
三、可能影响工伤认定的因素
事故原因：如果事故是由于你个人故意或重大过失导致的（如违规操作、酒后上岗等），那么可能影响工伤的认定。但一般情况下，只要事故是在工作过程中发生的，且与你履行工作职责有关，就应当认定为工伤。
证据材料：工伤认定的过程中，证据材料至关重要。如果你能提供充分的证据证明事故是在工作过程中发生的，且与你履行工作职责有关，那么将大大增加工伤认定的成功率。
四、后续赔偿问题
如果最终被认定为工伤，你将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。具体赔偿标准和流程可以依据《工伤保险条例》及相关规定进行。
建议：
及时申请工伤认定：在发生事故伤害后，尽快向所在单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请，以免错过申请时限。
保留好相关证据材料：在事故发生后，尽量保留好相关证据材料，如医疗诊断证明、事故现场照片、证人证言等，以便在工伤认定过程中提供有力支持。
咨询专业律师：如果你在工伤认定或赔偿过程中遇到任何问题或困难，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助和建议。