业务员在外面崴到脚是否算工伤，需依据具体情况及《工伤保险条例》的相关规定来判断。以下是从不同角度进行的详细分析：
因工外出期间且因工作原因崴脚
- 情形描述：若业务员受用人单位指派，在工作时间和工作场所之外，为完成工作任务而外出办事，并在此过程中崴脚，如拜访客户途中受伤，这符合“因工外出期间，由于工作原因受到伤害”的情形。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第五项，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。
- 结论：在此情形下，业务员崴脚应认定为工伤。
非工作原因崴脚
- 情形描述：若业务员外出并非出于工作需要，而是个人目的，如擅自外出购买个人生活用品时崴脚，或者在外出办事过程中，但崴脚行为与工作任务无直接关联，如外出培训间隙自行游玩时受伤。
- 法律依据：同样根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定需满足“工作时间”、“工作场所”和“工作原因”三个要素。若崴脚行为不符合这些要素，则不属于工伤范畴。
- 结论：在此情形下，业务员崴脚不应认定为工伤。
申请工伤认定的流程：
- 若业务员认为自己的崴脚属于工伤，应首先向用人单位提出工伤认定申请。
- 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；特殊情况下可经同意适当延长申请时限。
- 若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
建议与总结：
- 业务员在遭遇此类情况时，应及时收集相关证据材料，如医疗证明、工作指派记录等，以证明崴脚与工作任务的关联性。
- 按照规定的流程向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请，确保自己的权益得到保障。
- 用人单位也应加强对员工的工伤预防教育和培训，确保员工了解工伤认定的相关规定和流程，减少类似纠纷的发生。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。