保姆受伤是否算工伤，需根据具体情况来判断，主要取决于保姆与雇主之间的法律关系以及受伤的具体情形。以下从不同角度进行分析：

1. 若保姆与雇主构成劳动关系：

   • 法律关系认定：如果保姆是通过家政公司派遣到雇主家工作，且与家政公司签订了劳动合同，那么保姆与家政公司之间构成劳动关系。在这种情况下，保姆在工作中受伤，应按照《工伤保险条例》的规定进行工伤认定和赔偿。
   • 工伤认定流程：保姆或其家属应在事故伤害发生之日起一定期限内（通常为30日，具体根据当地规定），向家政公司所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。若家政公司未在规定期限内提交工伤认定申请，保姆或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 赔偿标准：一旦认定为工伤，保姆将享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等，具体标准根据伤残等级和当地规定确定。

2. 若保姆与雇主构成劳务关系：

   • 法律关系认定：如果保姆是直接受雇于雇主，且未与任何家政公司签订劳动合同，那么保姆与雇主之间构成劳务关系。在这种情况下，保姆在工作中受伤，通常不适用《工伤保险条例》，而是按照《民法典》中关于侵权责任的规定来处理。
   • 赔偿原则：根据《民法典》的相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。如果雇主存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），则应承担相应的赔偿责任。
   • 赔偿范围：赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等，具体根据实际情况和当地规定确定。

建议：

• 对于保姆而言，无论与雇主构成劳动关系还是劳务关系，都应在受伤后及时保留相关证据（如医疗记录、工作证明、证人证言等），以便在后续维权过程中提供有力支持。
• 对于雇主而言，应尽可能为保姆提供安全的工作环境，进行必要的安全培训，并在可能的情况下为保姆购买意外伤害保险，以减轻自身在保姆受伤时的赔偿责任。

后续行动：

• 如果您或您身边的保姆遇到了类似情况，且对法律关系或赔偿标准存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。