结论前置：物业员工上班期间被业主殴打是否算工伤，需根据具体情况判断，关键在于伤害是否与履行工作职责有关。若因履行工作职责受到暴力伤害，则通常认定为工伤；若与工作无关，则一般不认定为工伤。

详细分析：

1. 算工伤的情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第（三）项，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，应认定为工伤。例如，物业工作人员在劝阻业主违规搭建、处理业主纠纷或执行其他物业相关职责时，若因此受到业主的暴力攻击并受伤，这种情况就符合工伤认定条件。

2. 视同工伤的情形：

   • 依据《工伤保险条例》第十五条第（一）项，若物业员工在工作时间和工作岗位，因被业主殴打突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况可视为工伤。比如，工作人员在与业主沟通时被殴打，因情绪激动诱发心脏病并导致死亡。

3. 不算工伤的情形：

   • 如果被业主打与履行工作职责没有直接关系，而是由于个人恩怨、私人纠纷或其他非工作原因导致的，则一般不能认定为工伤。例如，工作人员与业主在工作之余发生口角并产生肢体冲突被打伤，或者工作人员先挑起事端引发冲突等，这些情况下的受伤通常不符合工伤认定条件。
   • 此外，《工伤保险条例》第十六条还明确规定了不得认定为工伤或视同工伤的情形，包括故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等。虽然该条款未直接提及非因工作原因被伤害，但工伤认定强调伤害与工作的关联性，非因履行工作职责的伤害通常不在工伤认定范围内。

工伤认定申请流程：

• 职工发生事故伤害后，所在单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出工伤认定申请。
• 申请工伤认定时，应尽可能提供相关的证据，如现场的监控视频、在场人员的证人证言、医院的诊断证明等，以便社会保险行政部门依法作出是否属于工伤的认定决定。

建议：

• 对于物业员工而言，若在工作期间遭受业主的暴力攻击并受伤，应及时向用人单位报告，并保留好相关证据，以便后续申请工伤认定。
• 若用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，员工或其近亲属、工会组织应及时自行申请，以维护自身合法权益。

总结：物业员工上班期间被业主殴打是否算工伤，需根据具体情况和法律法规来判断。若符合工伤认定条件，应及时申请工伤认定以维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。