结论：上班期间在单位被小区里的业主打了是否算工伤，需根据具体情况判断，关键在于伤害是否与履行工作职责有关。若因履行工作职责受到暴力伤害，则通常认定为工伤；若与工作无关，则一般不认定为工伤。
详细分析：
算工伤的情形：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第（三）项，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，应认定为工伤。例如，如果您是物业工作人员，在劝阻业主违规搭建时被打伤，这属于为履行维护小区秩序、制止违规行为的工作职责而遭受的暴力伤害，符合工伤认定条件。
视同工伤的情形：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。虽然这一条款直接提及的是突发疾病，但如果工作人员在与业主沟通（履行工作职责）时被殴打，因情绪激动诱发心脏病并导致死亡，这种情况在司法实践中也可能被视为工伤，关键在于伤害与工作职责的关联性。不过，这种情况较为特殊，需具体案件具体分析。
不算工伤的情形：
- 如果被业主打与履行工作职责没有直接关系，而是由于个人恩怨等其他原因导致的，则一般不能认定为工伤。例如，您与业主在工作之余发生口角并产生肢体冲突被打伤，这种情况不符合工伤认定条件。
- 此外，《工伤保险条例》第十六条还明确规定了不得认定为工伤或视同工伤的情形，包括故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等。虽然该条款未直接提及非因工作原因被伤害，但工伤认定强调伤害与工作的关联性，非因履行工作职责的伤害通常不在工伤认定范围内。
法律建议：
- 及时收集证据：无论是否构成工伤，您都应尽快收集相关证据，如现场照片、视频、证人证言、医疗记录等，以证明伤害发生的事实和原因。
- 申请工伤认定：如果您认为伤害与履行工作职责有关，且符合工伤认定条件，应及时向所在单位提出工伤认定申请。若单位未按规定提出申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出工伤认定申请。
- 寻求法律帮助：在处理此类纠纷时，您可能面临复杂的法律程序和证据收集问题。因此，建议您寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。
后续行动：
- 如果您决定申请工伤认定，请按照当地社会保险行政部门的要求准备相关材料，并按时提交申请。
- 如果您对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
总之，上班期间在单位被小区里的业主打了是否算工伤，需根据具体情况判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。