上班工作期间被员工打伤是否算工伤，这需要根据具体情况来判断，关键在于伤害是否与工作相关。以下是从不同角度的详细分析：

1. 一般情况：非工伤情形

   • 如果打架行为是因为个人恩怨、琐事纠纷等与工作无关的原因引发的，那么这种情况通常不符合工伤认定的条件，不能被认定为工伤。例如，两位员工因之前的私人矛盾在上班期间发生冲突导致受伤，这种情况一般不被视为工伤。
   • 在此类情况下，相关责任和赔偿应由打人者承担，受害者可以通过民事诉讼等途径来维护自己的权益。

2. 特殊情况：可能构成工伤的情形

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第三项的规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。因此，如果打架行为与履行工作职责有直接关联，则有可能被认定为工伤。
   • 例如，保安在上班期间为维护公司秩序、制止不法侵害行为而与不法分子发生冲突受伤；或者员工在执行领导安排的工作任务过程中，因工作上的正当要求与他人产生争议，进而被对方暴力伤害等类似情况。在这些特殊情况下，虽然发生了打架事件，但由于其行为与工作职责紧密相关，且符合工伤认定的其他条件，因此有可能被社会保险行政部门认定为工伤。

3. 工伤认定的程序与注意事项

   • 对于是否属于工伤的判定，需要由用人单位、工伤职工或其近亲属向社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会根据具体的调查核实情况，依据相关法律法规做出是否认定为工伤的决定。
   • 在申请工伤认定时，需要提供相关的证据材料，如医疗证明、工作记录、证人证言等，以证明伤害是在工作时间和工作场所内因履行工作职责而受到的。
   • 需要注意的是，工伤认定是一个复杂的过程，需要综合考虑多种因素。因此，在申请工伤认定前，建议先咨询我，了解具体的认定流程和所需材料，以便更好地维护自己的权益。

总结与建议：

• 上班工作期间被员工打伤是否算工伤，关键在于伤害是否因履行工作职责而导致。
• 如果是因为个人恩怨等与工作无关的原因导致的伤害，通常不被认定为工伤；如果是因为履行工作职责而受到的伤害，则有可能被认定为工伤。
• 在遇到此类情况时，建议及时收集证据，并向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。同时，也可以向我咨询以获取更详细的法律建议和帮助。