物业公司员工因工作原因被业主的狗咬了，是否算工伤需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
属于工伤的情况
工作时间和工作场所内因工作原因被咬：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。对于物业公司员工而言，如果是在执行工作任务（如巡逻、管理小区秩序等）时被业主的狗咬伤，且该伤害与工作有直接关联，那么这种情况通常可以被认定为工伤。例如，物业工作人员在执行工作任务时被小区内未牵绳的狗咬伤，就符合此情形。
因工外出期间被咬：
- 如果员工因工作需要外出（如前往业主家处理事务、参加工作会议等），并在外出期间因工作原因被狗咬伤，同样可以视为工伤。这是基于工作原因的延伸，即便不在固定的工作场所内，也因其与工作的直接关联性而被纳入工伤范畴。
不属于工伤的情况
- 如果员工在上班期间，私自离开工作岗位去逗弄与工作无关的狗，或在休息时间离开工作场所去了非工作相关区域被狗咬伤，由于这些行为并非基于工作原因导致受伤，因此通常不会被认定为工伤。
工伤认定程序及赔偿
申请主体与期限：
- 员工认为自己被狗咬属于工伤范畴的，应及时向用人单位报告，并由用人单位在规定时间内（一般为事故伤害发生之日起30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请材料：
- 申请工伤认定时，需提供相关证明材料，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以支持工伤认定的主张。
认定结论与赔偿：
- 社会保险行政部门将依据提交的材料和具体情况，作出是否属于工伤的认定结论。
- 一旦被认定为工伤，员工可获得医疗费用报销、停工留薪期工资等赔偿。如果被狗咬后涉及第三方责任（比如是他人饲养的狗造成伤害），那么工伤赔偿与第三方赔偿的关系需要根据具体情况进行处理，但员工仍有权获得工伤赔偿。
建议：作为物业公司员工，在遭受此类伤害后，应及时向用人单位报告，并保留好相关证据材料，以便在申请工伤认定时提供有力支持。同时，也可以向我咨询具体的法律问题和应对策略，以便更好地维护自己的合法权益。