在公司被狗咬了是否算工伤，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度的详细分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要基于以下几个条件：

1. 工作时间和工作场所内：这是工伤认定的基本前提。如果被狗咬伤的事件发生在工作时间和工作场所内，那么就有可能被认定为工伤。

2. 因工作原因：除了时间和地点，还需要证明被狗咬伤是因工作原因导致的。例如，如果员工的工作职责包括与动物打交道（如动物饲养员、兽医等），且在履行工作职责时被狗咬伤，那么这种情况通常应被认定为工伤。

二、具体情形分析

1. 因工作原因被狗咬伤：

   • 如果员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责（如喂养、照顾公司内的狗）被狗咬伤，那么这种情况应被认定为工伤。
   • 例如，动物园的饲养员在喂食时被动物咬伤，就符合工伤认定的条件。

2. 非因工作原因被狗咬伤：

   • 如果员工在非工作时间或非工作区域，因个人原因（如逗弄狗、未经允许进入狗舍等）被狗咬伤，那么这种情况通常不被认定为工伤。
   • 例如，员工下班后在公司非工作区域逗弄狗被咬伤，就不符合工伤认定的标准。

三、工伤认定程序

如果员工认为自己在公司被狗咬伤属于工伤，可以按照以下程序进行认定：

1. 报告与申请：员工应及时向用人单位报告受伤情况，并由用人单位在规定时间内（一般为30日内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 申请材料：申请时需提交劳动合同、医疗诊断证明、事故情况说明等相关材料。这些材料是证明工伤事实和认定工伤的重要依据。

3. 调查与决定：社会保险行政部门将根据提交的材料和调查结果，作出是否认定为工伤的决定。如果决定认定为工伤，员工将依法享受工伤保险待遇。

四、赔偿问题

一旦被认定为工伤，员工将依法享受工伤保险待遇，包括但不限于医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。这些待遇旨在保障员工在工伤期间的合法权益，减轻其经济负担。

五、建议与注意事项

1. 及时报告与申请：员工在受伤后应及时向用人单位报告，并督促用人单位在规定时间内提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定时间提出申请，员工或其近亲属、工会组织也可在一年内直接向社会保险行政部门提出申请。

2. 保留证据：员工在受伤后应保留好相关证据，如医疗诊断证明、事故情况说明、目击者证言等。这些证据在工伤认定过程中将起到重要作用。

3. 了解法律程序：员工应了解工伤认定的法律程序和相关规定，以便在需要时能够维护自己的合法权益。

总结来说，在公司被狗咬了是否算工伤，关键在于判断伤害是否发生在工作时间、工作场所内，并且是因工作原因导致的。如果符合这些条件，员工有权享受工伤保险待遇。在任何情况下，员工都应及时报告并申请工伤认定，以确保自己的合法权益得到保障。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。