上班期间打扫卫生摔倒，一般可以认定为工伤，但具体需视实际情况而定。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律认定条件

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一条款是判断工伤的基本依据。对于上班期间打扫卫生摔倒的情况，若满足以下条件，通常可以认定为工伤：

1. 时间条件：事故发生在工作时间内的合理时段。例如，您是在正常工作时间内打扫卫生，而非下班后或休息时间。
2. 地点条件：事故发生在工作场所内。打扫卫生的地点应属于您的工作区域或工作场所的合理延伸，如办公室、车间等。
3. 原因条件：事故是从事与工作有关的打扫卫生工作造成。即您打扫卫生的行为是为了完成工作任务或保持工作环境的整洁。

二、特殊情况考量

虽然一般情况下上班期间打扫卫生摔倒可以认定为工伤，但也存在一些特殊情况需要考虑：

1. 个人身体原因：如果摔倒是由于您个人身体原因（如突发疾病、平衡感差等）导致的，且与工作无关，那么可能无法认定为工伤。
2. 疏忽大意：如果摔倒是由于您个人疏忽大意（如未注意地面湿滑、未穿防滑鞋等）造成的，且没有造成严重的伤害后果，那么认定为工伤的难度会相应增加。但如果您能证明工作场所存在安全隐患（如地面湿滑未设置警示标志），则仍有可能被认定为工伤。
3. 故意行为：如果摔倒系您自身故意行为（如为了骗取工伤赔偿而故意摔倒），那么根据《工伤保险条例》的规定，不得认定为工伤。

三、操作建议

1. 及时汇报与处理：在发生摔倒事故后，您应立即向用人单位汇报，并尽可能保留相关证据（如现场照片、医疗证明等）。用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 申请流程与期限：若用人单位未按规定提出申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 收集证据：在申请工伤认定时，您需要提供充分的证据来证明事故的发生与工作有关。这包括但不限于现场照片、医疗证明、同事证言等。

四、案例参考

以李某为例，李某是某公司员工，根据公司规定每天21:00下班。某日21时15分左右，李某下班后在公司内部清理车间、打扫卫生时，因不慎手指被风扇打伤。为此，李某向当地工伤行政部门申请工伤认定。工伤保险行政部门认定李某受伤为工伤，因为李某是在工作时间前后的合理时段内、在工作场所内从事与工作有关的收尾性工作（打扫卫生）时受到事故伤害的。

总结与建议：上班期间打扫卫生摔倒能否认定为工伤，需综合考虑摔倒的时间、地点、原因以及是否满足相关法律法规的规定。在实际操作中，您和用人单位应密切关注事故的具体情况，并及时按照相关规定进行申报和处理。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。