公司搬家时打扫卫生受伤，是否算工伤需依据具体情况及法律法规综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、一般情况下可能构成工伤的情形
符合工伤认定基本条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。若打扫卫生是您工作职责的一部分，或虽非本职工作但经公司安排或默许进行，且在此过程中受伤，通常符合工伤认定条件。例如，您作为公司员工，按公司要求参与搬家后的卫生清扫工作，在此过程中不慎受伤，这种情况一般可被认定为工伤。
视为工作原因的延伸：
- 即使打扫卫生非您的直接职责，但若为公司利益，在公司安排或同意下进行，也可能被视为工作原因的延伸而认定为工伤。比如，公司搬家后需要全面清洁，您主动或经公司同意后参与打扫，过程中受伤，同样可能被认定为工伤。
二、特殊情况下可能不属于工伤的情形
非工作原因导致的受伤：
- 若您打扫卫生出于个人目的，未经公司同意或安排，则此过程中受伤一般不认定为工伤。例如，您私自为整理个人物品而打扫公司区域时受伤，这种情况通常不被视为工伤。
故意自残或犯罪行为导致的受伤：
- 根据《工伤保险条例》第十六条，职工故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀的，不得认定为工伤。因此，若您故意在打扫卫生时制造伤害以获取赔偿，这种行为不能认定为工伤。
三、工伤认定的程序与待遇
工伤认定申请：
- 受伤后，单位应在30日内向当地劳动部门提出工伤认定申请；若单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地劳动部门提出申请。
医疗救治与费用支付：
- 确保您得到及时医疗救治。若单位已参加工伤保险，相关医疗费用、康复费用等由工伤保险基金支付；若未参加，则由用人单位承担。
劳动能力鉴定与赔偿：
- 治疗完毕或达到医疗期后，您可向市级劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定，判定伤残等级。根据伤残等级，您可享受相应的工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。
争议解决：
- 若单位与您因工伤问题产生争议，可依法申请调解、仲裁、提起诉讼或协商解决。
建议：若您在公司搬家打扫卫生过程中受伤，首先应及时向公司报告并寻求医疗救治。同时，保留好相关证据，如医疗记录、工伤现场照片、同事证言等，以便后续申请工伤认定和享受相应待遇。若对工伤认定有疑问或遇到争议，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。