结论：员工在搞卫生搬床过程中弄到手，是否算工伤需根据具体情况判断，但通常情况下，若符合一定条件，是可以认定为工伤的。
分析说明：
工伤认定的一般原则：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要遵循“三工”原则，即“工作时间、工作场所、因工作原因”。若员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，通常应认定为工伤。
具体到本案例的情况：
- 工作时间：员工是在搞卫生期间，这通常属于工作时间的一部分，除非有特别规定表明搞卫生不属于工作时间。
- 工作场所：员工是在工作场所内搬床，这符合工作场所的要求。
- 因工作原因：员工搬床是为了进行卫生清洁工作，这是其工作职责的一部分，因此可以认为是因工作原因受到伤害。
可能存在的例外情况：
- 如果员工在搬床过程中存在故意违章、自残或自杀等行为，或者搬床与工作无关（如私自搬动非工作需要的物品），则可能不被认定为工伤。
- 另外，如果员工受伤是由于第三方故意伤害造成的，且该伤害与工作无直接关联，也可能不被认定为工伤，但此时员工可以依据其他法律途径（如刑事附带民事诉讼）寻求赔偿。
法律建议：
- 及时报告：员工在受伤后，应立即向用人单位报告，并尽快就医治疗。同时，保留好相关医疗证明和费用单据。
- 申请工伤认定：用人单位应在员工受伤后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，员工或其近亲属、工会组织可以在1年内直接提出申请。
- 准备证据：在申请工伤认定时，员工需要提供相关证据证明受伤是在工作时间、工作场所内因工作原因造成的。这包括但不限于医疗证明、工作记录、同事证言等。
- 寻求法律帮助：如果员工在工伤认定过程中遇到困难或争议，可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。
后续行动：
- 如果员工被认定为工伤，将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助等。
- 如果员工未被认定为工伤，但认为符合工伤认定条件，可以在收到认定决定书之日起60日内向上一级社会保险行政部门提出行政复议申请，或者在6个月内向人民法院提起行政诉讼。
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