您好，关于临时请的搬运工在工作中受伤是否算工伤的问题，这确实需要根据具体情况来分析。以下是我根据您的咨询，结合相关法律法规给出的详细解答：

结论前置

临时搬运工在工作中受伤是否算工伤，主要取决于其与用人单位之间的法律关系以及受伤情形是否符合工伤认定条件。若存在劳动关系，则通常可认定为工伤；若仅为劳务关系，则一般不能认定为工伤。

具体分析

1. 存在劳动关系的情况：

   • 若临时搬运工与用人单位存在劳动关系，即双方有明确的劳动合同或事实劳动关系（如工资支付凭证、工作证、考勤记录等），且在工作相关活动中受伤，那么根据《工伤保险条例》的规定，应当认定为工伤。此时，受伤搬运工可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。

2. 存在劳务关系的情况：

   • 若临时搬运工只是临时帮忙，与用人单位不存在劳动关系，而是劳务关系（如偶尔帮别人搬一次东西），那么一般不能认定为工伤。这种情况下，如果受伤，可能按照提供劳务者受害责任纠纷来处理，双方需根据各自的过错承担相应责任。

法律依据

• 《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

建议与提醒

• 对于用人单位而言，建议明确与搬运工之间的法律关系，如果是劳动关系，应及时为搬运工缴纳工伤保险，以减轻可能因工伤带来的经济负担。
• 对于搬运工而言，如果受伤，应及时向用人单位报告，并保留好相关证据（如医疗记录、事故现场照片等），以便后续维权。
• 如果双方对是否构成工伤存在争议，可以及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，并依据认定结果进行相应的处理。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。