结论：公司临时叫人搬货导致骨折，是否算工伤需根据具体情况判断，但通常情况下，若符合一定条件，是可以认定为工伤的。

分析：

1. 工伤认定的一般条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这包括在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的情况。

2. 临时叫人搬货的具体情况：

   • 如果公司临时叫来的人是在公司的工作时间内，且在公司的工作场所内，因搬货这一工作原因导致骨折，那么这种情况通常符合工伤认定的条件。
   • 搬货是公司业务的一部分，即使该人员是临时被叫来的，只要其是在为公司工作过程中受伤，就应当被视为工伤。

3. 可能的例外情况：

   • 如果该人员并非公司员工，而是外部雇佣的临时工或独立承包商，且双方之间不存在劳动关系，那么可能不适用《工伤保险条例》的工伤认定。但这种情况下，该人员可能仍有权依据其他法律规定（如《民法典》中关于侵权责任的规定）向公司主张赔偿。
   • 如果骨折是由于该人员自身的故意行为或重大过失导致的，那么可能不构成工伤。

4. 工伤认定的流程：

   • 一旦发生工伤事故，公司或受伤人员应及时向当地社会保险行政部门报告，并申请工伤认定。
   • 社会保险行政部门会根据受伤情况、工作关系等因素进行调查核实，并作出是否认定为工伤的决定。

5. 赔偿问题：

   • 如果被认定为工伤，受伤人员将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、误工费、护理费等费用的报销，以及可能的伤残补助金等。
   • 如果未被认定为工伤，但符合其他赔偿条件（如上述的侵权责任），受伤人员仍有权向公司主张相应的赔偿。

建议：

• 如果您或您认识的人遇到了这种情况，建议尽快收集相关证据（如医疗记录、工作记录、证人证言等），并向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
• 如果对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
• 在整个过程中，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。

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