结论：工地上请的68岁临时搬运工受伤是否算工伤事故，需根据具体情况判断，但通常情况下，若符合一定条件，可认定为工伤事故。以下从多个角度进行分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤认定通常需满足以下条件：

1. 劳动关系：受伤者与用人单位之间需存在劳动关系。对于临时工，虽然未签订正式的劳动合同，但若存在事实劳动关系（如实际提供劳动、接受用人单位管理、由用人单位支付报酬等），则可能被认定为劳动关系。
2. 工作时间和工作场所内：受伤需发生在工作时间和工作场所内，或者因工作原因受到事故伤害。
3. 事故性质：受伤需由事故造成，且非故意自伤、自杀或犯罪行为导致。

二、68岁临时搬运工的特殊情况

1. 年龄因素：虽然68岁已超过法定退休年龄，但根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》等相关规定，达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。因此，若该搬运工未享受养老保险待遇，且继续在工地工作，其受伤可能仍被认定为工伤。
2. 临时工身份：临时工并不影响工伤的认定，关键在于是否存在事实劳动关系。若搬运工与工地之间存在事实劳动关系，则其受伤应适用工伤认定程序。

三、可能的法律后果及建议

1. 工伤认定申请：若搬运工受伤符合工伤认定条件，其或其家属应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料（如劳动关系证明、医疗证明等）。
2. 赔偿问题：若被认定为工伤，搬运工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则相关费用由用人单位承担。
3. 法律途径：若用人单位拒绝承担工伤保险责任或双方对工伤认定有争议，搬运工或其家属可通过劳动争议仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。

四、实际操作中的注意事项

1. 证据收集：在申请工伤认定前，应尽可能收集并保存与劳动关系、受伤情况相关的证据材料，如工作证、工资单、医疗记录等。
2. 及时申请：工伤认定申请有一定的时限要求（通常为受伤之日起一年内），因此应及时提出申请以避免超过时限。
3. 专业咨询：由于工伤认定涉及复杂的法律程序和证据要求，建议搬运工或其家属在申请前咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。

综上所述，工地上请的68岁临时搬运工受伤是否算工伤事故需根据具体情况判断。若符合工伤认定条件且存在事实劳动关系，则其受伤应被认定为工伤事故并享受相应的工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。