针对您提出的“工地临时工68岁事故死亡是否算工伤”的问题，这主要取决于该临时工与用人单位之间的关系性质以及是否符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 劳动关系下的工伤认定：

   • 认定条件：如果68岁的临时工与用人单位签订了劳动合同或者存在事实劳动关系，并且其死亡是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致的，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，这种情形应当认定为工伤。
   • 特殊情形：若该临时工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，也视同工伤。但需要注意的是，这里的“突发疾病”应是在工作过程中突然发生的、危及生命的疾病，且死亡时间需在突发疾病后的48小时内。
   • 申请程序：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。申请时，需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书等材料。

2. 劳务关系下的处理：

   • 关系认定：如果68岁的临时工与用人单位形成的是劳务关系（如通过劳务外包公司到用工单位工作），则一般不能按照《工伤保险条例》认定为工伤。
   • 处理方式：此时，应根据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，按照提供劳务者受害责任纠纷处理。若临时工在提供劳务过程中因劳务受到损害，双方将根据各自的过错承担相应的责任。

3. 排除情形：

   • 法定排除：无论临时工与用人单位之间是劳动关系还是劳务关系，如果其死亡是由于自身故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等法定排除情形导致的，则不能认定为工伤。

4. 年龄因素考量：

   • 退休年龄：虽然68岁已经超过了我国法定的退休年龄，但这并不直接影响工伤的认定。关键在于临时工与用人单位之间是否存在劳动关系或劳务关系，以及是否符合工伤认定的其他条件。
   • 特殊情况：如果68岁的临时工已经享受养老保险待遇或领取退休金，那么其与用人单位之间可能更倾向于被认定为劳务关系，而非劳动关系。但这并非绝对，还需根据具体情况进行判断。

建议：

• 收集证据：无论哪种情况，家属都应及时收集相关证据，如劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录、医疗诊断证明等，以支持自己的主张。
• 咨询专业意见：由于工伤认定涉及复杂的法律关系和事实认定，建议家属在面临此类情况时，及时向我咨询，以便更准确地了解自己的权益和可能的救济途径。

总结：工地临时工68岁事故死亡是否算工伤，需根据具体情况和相关法律法规进行综合判断。家属在面临此类情况时，应及时收集证据并咨询专业意见，以便更好地维护自己的合法权益。