临时雇用工受伤，在符合一定条件下，是可以认定为工伤的。以下从多个角度为你详细分析：

一、法律认定角度

根据我国相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，这里的劳动关系并不区分正式工或临时工。只要临时雇用工与用人单位存在事实劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，就符合工伤认定条件，应当认定为工伤，并按照《工伤保险条例》处理。

二、案例分析角度

以刘某与A公司的案例为例，刘某与A公司签订《劳务合同》，约定A公司雇佣刘某从事其承包的涉案工程项目的部分工程，按90元/日的标准支付劳务费。刘某在项目工地工作时因操作不当致其右手拇指受伤，后经深圳市人力资源和社会保障局审查后作出《深圳市认定工伤决定书》。A公司对工伤认定决定不服，向法院起诉，但法院认为刘某与A公司之间成立事实劳动关系，刘某的受伤情形属于职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情形，故驳回A公司的诉讼请求。这一案例充分说明，临时雇用工在符合工伤认定条件时，是可以被认定为工伤的。

三、法律建议角度

1. 对于临时雇用工：在入职时，应及时与用人单位明确薪资报酬、保险福利、工作纪律等重要内容，并尽量签订书面合同，以保障自身权益。一旦发生工伤事故，要及时收集相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工友证言等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
2. 对于用人单位：无论用工期限多长，都应当积极为员工缴纳工伤保险费用，主动提高参保意识，充分保障劳动者的工伤权益。不得“巧立名目”，用劳务合同规避劳动关系，意图混淆、蒙蔽劳动者。否则，一旦发生工伤事故，用人单位将面临承担相应工伤待遇支付责任的风险。

四、可能的法律后果角度

1. 认定为工伤：临时雇用工可以按照规定享受工伤待遇，包括医疗救治、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位未依法为其缴纳工伤保险，相应工伤待遇由用人单位支付。
2. 不认定为工伤：如果临时雇用工受伤不符合工伤认定条件，如自身存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，则不能认定为工伤。此时，临时雇用工可能无法享受工伤待遇，而需要依据其他法律规定或双方约定来寻求救济。

综上所述，临时雇用工受伤是否算工伤，关键在于是否符合工伤认定条件。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我将为你提供更专业、更全面的法律帮助。