请临时小工干活出了事故，是否算工伤需具体分析。

一. 若临时小工与雇主之间存在劳动关系

1. 可能认定为工伤：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若临时小工与雇主建立了合法的劳动关系，并在工作期间因工作原因受到伤害，那么其受伤情形有可能被认定为工伤。

二. 若临时小工与雇主之间不存在劳动关系

1. 通常不被认定为工伤：若临时小工与雇主之间只是临时的、松散的劳务关系，并未建立正式的劳动关系，那么其在工作过程中发生的事故通常不会被认定为工伤。此时，受伤的小工可能需要通过其他法律途径（如民事侵权诉讼）来维护自己的权益。

三. 特殊情况的考量

1. 即便没有劳动关系，也可能存在赔偿责任：即便临时小工与雇主之间不存在劳动关系，若雇主对事故的发生存在过错（如未提供必要的安全保障措施），那么雇主仍然可能需要承担相应的赔偿责任。

我建议，在处理此类问题时，应首先明确临时小工与雇主之间的法律关系，以及事故发生的具体原因和经过。若双方对是否存在劳动关系或事故责任存在争议，可寻求专业法律机构的帮助进行调解或诉讼。如有进一步需要，您可以继续咨询我。