结论：保洁在公司扫地撞到楼梯口是否算工伤，需根据具体情况判断，但通常情况下，若符合一定条件，是可以认定为工伤的。

分析：

1. 工伤认定的一般原则：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要遵循“三工”原则，即“工作时间、工作场所、因工作原因”。若保洁人员在公司扫地时，是在正常的工作时间内，且在工作场所（即公司内部），因执行工作任务（扫地）而撞到楼梯口受伤，那么这种情况通常符合工伤认定的基本条件。

2. 具体情境下的工伤认定：

   • 工作时间：需确认保洁人员是在公司规定的工作时间内进行扫地工作。若是在加班时间或公司允许的额外工作时间内受伤，同样可能被认定为工伤。
   • 工作场所：楼梯口作为公司内部的一部分，属于保洁人员的工作场所范围。因此，在此地点受伤，满足工作场所的条件。
   • 工作原因：保洁人员扫地是其工作职责之一，撞到楼梯口是在执行这一任务过程中发生的意外。若能证明这一意外与扫地工作有直接关联，且非保洁人员故意或重大过失导致，那么通常可以认定为因工作原因受伤。

3. 特殊情况下的考量：

   • 若保洁人员受伤时存在故意违章、自残、自杀或醉酒等情形，根据《工伤保险条例》的规定，这些情形是不被认定为工伤的。
   • 另外，如果楼梯口存在明显的安全隐患，且公司未采取必要措施进行防范，导致保洁人员受伤，那么公司可能需承担一定的责任，但这并不影响工伤的认定，只是可能涉及额外的赔偿责任。

建议：

• 及时报告：保洁人员受伤后，应立即向公司报告，并尽快就医治疗。同时，保留好相关医疗证明和费用单据。
• 申请工伤认定：根据《工伤保险条例》的规定，保洁人员或其家属应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交相关证明材料，如工作证明、医疗证明等。
• 寻求法律帮助：若公司在工伤认定或赔偿方面存在争议或拒绝承担责任，保洁人员或其家属可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自身权益。

后续行动：

• 若您或您身边的保洁人员遇到了类似情况，且对工伤认定或赔偿有疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供详细的法律建议和帮助。