给别人干活被摔了是否算工伤，主要取决于干活双方的法律关系以及伤害发生的具体情况。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、存在劳动关系的情况
如果干活双方存在劳动关系，即劳动者与用人单位之间签订了劳动合同或存在事实劳动关系，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这包括了在工作过程中因意外事件导致的身体伤害。因此，如果是在工作时间、工作场所内，因工作原因摔伤，那么通常应被认定为工伤。
具体情形：
- 在工作时间和工作场所内受伤：这是认定工伤的基本前提。如果员工在正常工作时间内，于工作场所内因工作相关活动而摔伤，如搬运货物、操作机器等，那么这种摔伤很可能被认定为工伤。
- 因工外出期间受伤：如果员工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，同样可以认定为工伤。例如，出差途中因交通事故受伤等。但这种情况与“给别人干活被摔了”的直接关联性可能较弱，除非摔伤是直接因工作原因导致。
二、不存在劳动关系的情况
如果干活双方不存在劳动关系，而是属于临时性劳务关系，如个人请邻居帮忙搬家、装修等，那么通常不构成工伤，但可能构成劳务关系下的损害赔偿或人身损害赔偿。
具体情形：
- 劳务关系下的损害赔偿：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果雇主存在过错（如提供危险工具未告知风险、未提供必要的安全保障措施等），需承担相应的赔偿责任；如果雇员自身疏忽导致伤害，责任则可能自行承担或按过错比例分担。
- 第三人侵权追偿：若伤害由第三方造成（如路人误撞施工现场），受害人可依据《民法典》的相关规定向侵权人主张赔偿，范围涵盖医疗费、误工费等实际损失。
三、不属于工伤的例外情况
无论是否存在劳动关系，如果摔伤是由于以下原因导致的，那么将不被认定为工伤：
四、建议措施
- 事前预防：在干活前，尽量明确双方的法律关系（是劳动关系还是劳务关系），并签订书面协议，明确工作内容、报酬及安全责任等条款。
- 事中保障：如果是劳动关系，用人单位应依法为劳动者缴纳工伤保险；如果是劳务关系，可以考虑购买短期意外险或雇主责任险，以降低意外风险成本。
- 事后维权：如果发生摔伤事故，应及时固定证据（如现场照片、医疗记录、费用单据等），并根据具体情况选择合适的维权途径。如果是劳动关系，可以向用人单位或社会保险行政部门申请工伤认定；如果是劳务关系，可以通过协商、调解或诉讼等方式维护自己的权益。
总结来说，给别人干活被摔了是否算工伤，需要结合双方的法律关系以及伤害发生的具体情况来判断。如果存在劳动关系且符合工伤认定条件，那么应被认定为工伤；如果不存在劳动关系，则可能构成劳务关系下的损害赔偿或人身损害赔偿。在任何情况下，都建议及时咨询专业律师（即我本人）以获取更具体的法律建议和帮助。