结论：找别人找的保洁人员受伤是否算工伤，这主要取决于保洁人员与雇主之间的法律关系以及受伤的具体情况。以下是从不同角度进行的分析：
保洁人员与雇主的关系：
- 雇佣关系：如果保洁人员是直接受雇于雇主，即双方存在雇佣关系，那么在工作过程中受伤，通常可以认定为工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
- 承揽关系：如果保洁人员是通过承揽合同等方式为雇主提供服务，即双方存在承揽关系，那么受伤可能不被直接认定为工伤。在这种情况下，保洁人员可能需要通过其他途径（如人身损害赔偿诉讼）来寻求赔偿。
受伤的具体情况：
- 工作过程中受伤：如果保洁人员是在执行工作任务过程中受伤，如清洁时不慎滑倒、摔伤等，这通常符合工伤的认定条件。
- 非工作过程中受伤：如果保洁人员是在非工作时间或非工作场所内受伤，或者受伤与工作无直接关联，那么这通常不被认定为工伤。
特殊情况：
- 第三方责任：如果保洁人员的受伤是由第三方的过错导致的，如雇主提供的工具存在安全隐患、工作场所存在危险等，那么保洁人员除了可以寻求工伤赔偿外，还可以向第三方追究责任。
- 未签订劳动合同：即使保洁人员与雇主之间未签订劳动合同，但只要存在事实上的劳动关系，且受伤符合工伤的认定条件，保洁人员仍然有权享受工伤保险待遇。
法律建议：
- 如果保洁人员受伤，首先应尽快就医并保存好相关医疗记录。
- 其次，应尽快与雇主沟通，了解雇主对受伤事件的看法和态度，并尝试协商赔偿事宜。
- 如果协商无果，或者雇主拒绝承担责任，保洁人员可以向当地的劳动保障部门申请工伤认定，并根据认定结果寻求相应的赔偿。
- 在整个过程中，建议保洁人员咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。
可能后果：
- 如果保洁人员的受伤被认定为工伤，那么雇主可能需要承担医疗费用、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金等费用。
- 如果保洁人员的受伤不被认定为工伤，或者雇主拒绝承担责任，那么保洁人员可能需要通过法律途径来寻求赔偿，这可能会涉及诉讼等复杂程序。
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