结论：在小区干保洁去外面办自己的事摔伤，一般不算工伤。不过，具体是否构成工伤，还需结合实际情况和法律规定来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤认定的一般原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要遵循“工作时间、工作场所、工作原因”三个基本原则。即，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这是工伤认定的基本框架，也是判断是否构成工伤的主要依据。
二、具体情形分析
工作时间与工作场所的界定：
- 工作时间：通常指的是员工按照用人单位规定的工作时间进行工作的时间段。如果保洁员是在正常的工作时间内，但离开小区去外面办自己的事，那么这段时间可能不被视为工作时间。
- 工作场所：一般指的是员工进行工作的具体地点或范围。对于保洁员来说，其工作场所主要是小区内需要保洁的区域。如果离开小区，则可能超出了其工作场所的范围。
工作原因的判断：
- 工作原因：指的是员工受伤与工作之间的直接关联性。如果保洁员是因为工作需要而离开小区（如去领取保洁工具、参加培训等），并在离开过程中受伤，那么可能构成工伤。但如果保洁员是去外面办自己的私事，与工作无关，那么受伤则与工作原因无关。
三、特殊情况考虑
虽然一般情况下，保洁员离开小区办私事受伤不构成工伤，但也有一些特殊情况需要考虑：
- 上下班途中：如果保洁员是在上下班途中，且受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，那么根据《工伤保险条例》的规定，可能构成工伤。但这种情况与“去外面办自己的事”不完全吻合，且需要满足特定的条件。
- 用人单位安排：如果用人单位明确安排保洁员去外面办理与工作相关的事务，并在办理过程中受伤，那么这种情况可能构成工伤。但关键在于用人单位的安排和受伤与工作之间的直接关联性。
四、法律建议
- 收集证据：如果保洁员认为自己受伤可能构成工伤，应尽快收集相关证据，如工作记录、医疗证明、证人证言等，以证明受伤与工作之间的关联性。
- 及时申报：根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律问题和证据收集，建议保洁员在受伤后及时咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况为你提供更全面的解答。