结论：女保洁员58岁上班途中受伤，是否算工伤需根据具体情况判断，但一般来说，在符合一定条件下是可以认定为工伤的。
分析说明：
工伤认定的一般条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果女保洁员在上班途中因交通事故受伤，且该事故非她本人主要责任，那么她的情况就符合工伤认定的基本条件。
年龄与工伤认定的关系：
- 年龄本身并不是决定是否构成工伤的关键因素。无论职工年龄多大，只要其在工作时间内、因工作原因或者上下班途中受到伤害，且符合工伤认定的其他条件，就应当被认定为工伤。因此，女保洁员58岁的年龄并不会影响其工伤认定的结果。
特殊情况下的工伤认定：
- 如果女保洁员在上班途中受到的伤害并非由交通事故造成，而是由其他原因（如摔倒、被物体砸伤等）导致，那么是否构成工伤就需要根据具体情况来判断。一般来说，如果这种伤害与工作有直接关联，或者是在上下班途中的合理时间和合理路线内发生的，也有可能被认定为工伤。但具体是否构成工伤，还需要根据当地的工伤保险政策和相关法律法规进行综合判断。
行动建议：
- 及时报案：如果女保洁员在上班途中受伤，应尽快向当地的社会保险行政部门报案，并提交相关的证明材料（如交通事故认定书、医疗证明等），以便进行工伤认定。
- 保留证据：在受伤后，应尽可能保留与伤害相关的所有证据，包括现场照片、医疗记录、证人证言等，这些证据将有助于后续的工伤认定和赔偿申请。
- 咨询专业律师：如果对于工伤认定或赔偿申请有任何疑问或困惑，建议直接向我咨询，我可以根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
法律后果：
- 如果女保洁员的伤害被认定为工伤，她将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
- 如果未被认定为工伤，她可能需要通过其他途径（如民事诉讼）来寻求赔偿，但这将取决于具体的伤害原因和当地的法律法规。