清洁工上班路上出意外是否算工伤，需根据具体情况来判断，若满足特定条件，则可以认定为工伤；反之，则不能认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
可以认定为工伤的情况
时间范围与路线合理：
- 意外必须发生在合理的上下班途中，这包括正常工作的上下班、加班的上下班，以及从事日常工作生活所必需的活动（如顺路购买食材）的合理时间和路线内。例如，清洁工在上班途中顺路去菜市场买菜，之后在前往工作地点的路上发生交通事故，且该路线是其日常上下班的合理路线，那么这种情况就可能符合工伤认定的条件。
事故类型明确：
- 必须是交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故等特定的意外事故。如果清洁工在上班路上因地面湿滑不慎摔倒受伤，这通常不属于交通事故，因此可能不符合工伤认定的条件。但如果是在行走过程中被其他车辆撞伤，那么就属于交通事故的范畴。
责任划分清晰：
- 清洁工在事故中必须承担非主要责任。这通常需要由公安机关交通管理部门或其他相关部门出具的事故责任认定书来确定。例如，如果清洁工在交通事故中承担同等责任、次要责任或无责任，那么就有可能被认定为工伤。但如果其承担主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。
特殊情况考虑：
- 如果清洁工在上班路上因见义勇为等维护国家利益、公共利益的行为而受到伤害，虽然不属于典型的工伤认定情形，但根据相关法律规定，也有可能被视同为工伤。
不得认定为工伤的情况
本人负主要责任或全部责任：
- 如果意外是由于清洁工本人的故意或重大过失导致的，且被认定为承担事故的主要责任或全部责任，那么这种情况下一般不能认定为工伤。例如，清洁工违反交通规则闯红灯、醉酒驾驶等导致的意外。
不属于合理的上下班路线或时间：
- 如果清洁工在上班途中故意绕路去办理与工作和生活无关的事情，且因此偏离了正常的上下班路线，在这种情况下发生的意外通常不被认定为工伤。例如，员工上班途中绕路去参加朋友聚会后发生的交通事故。
个人原因导致的伤害：
- 如果清洁工在上班路上因自己的过错导致受伤，比如走路不小心摔倒（非交通事故导致），或者进行与上班无关的活动（如打球、健身）而受伤，这些情况通常也不被认定为工伤。
违反治安管理规定的行为：
- 如果清洁工是因打架斗殴等违反治安管理规定的行为导致受伤，同样不能认定为工伤。
后续处理与建议
及时报警并收集证据：如果清洁工在上班路上发生交通事故，应立即报警并收集相关证据材料，如交通事故责任认定书、医疗诊断证明等，以便后续进行工伤认定和索赔。
申请工伤认定：职工所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
咨询专业意见：在处理过程中，如果遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律指导和帮助。
综上所述，清洁工上班路上出意外是否算工伤，关键在于是否符合《工伤保险条例》的相关规定。希望以上分析能对您有所帮助。