结论：养老院护工在工作时间被老人打伤，一般情况下是可以认定为工伤的，但具体还需根据实际情况和法律规定来判断。

分析说明：

1. 工伤认定的一般原则：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这是工伤认定的一般原则，适用于大多数工作场景。

2. 应用到具体场景：

   • 养老院护工的工作性质决定了其需要与老人密切接触，并在工作过程中可能面临各种突发情况，包括被老人打伤等。
   • 如果护工是在正常履行工作职责的过程中，如照顾老人、协助老人活动等，被老人打伤，那么这种情况应当被视为因工作原因受到的事故伤害，符合工伤认定的条件。

3. 特殊情况考虑：

   • 当然，也存在一些特殊情况可能影响工伤的认定。例如，如果护工是在工作时间但非因工作原因（如与老人发生私人争执）被打伤，那么这种情况可能不被认定为工伤。
   • 另外，如果护工存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等行为导致受伤，根据《工伤保险条例》第十六条的规定，这些情形不得认定为工伤或者视同工伤。

4. 工伤认定的程序：

   • 如果护工认为自己符合工伤认定的条件，可以向所在单位提出工伤认定申请。单位应当在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果单位未按时提出申请，护工或者其近亲属、工会组织也可以直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 社会保险行政部门在收到申请后，会进行调查核实，并根据调查结果作出工伤认定决定。

建议与行动：

• 如果您是养老院护工，在工作时间被老人打伤，首先应当及时报告给所在单位，并保留好相关证据（如医疗记录、证人证言等）。
• 然后，您可以向单位提出工伤认定申请，或者如果单位未按时提出申请，您可以直接向社会保险行政部门提出申请。
• 在整个过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。