在养老院务工受伤是否算工伤，需根据具体情况判断。一般情况下，若务工者已享受养老保险待遇，则不被认定为工伤；但在特定情况下，如未享受养老保险待遇或单位已为其缴纳工伤保险费，其受伤可能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况

通常情况下，若务工者在养老院工作时已达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇，那么他们与养老院之间建立的是劳务关系而非劳动关系。由于工伤认定的前提是存在劳动关系，因此在此情况下，务工者不具备认定工伤的基础条件。若在工作中受伤，务工者可根据双方签订的劳务合同以及过错责任原则，要求养老院承担相应的民事赔偿责任，赔偿范围包括但不限于医疗费、护理费、营养费和误工费等实际损失。

二、特殊情况

然而，也存在一些特殊情况，在这些情况下务工者在养老院的工作伤害可能被认定为工伤：

1. 未享受养老保险待遇：如果务工者虽达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，并继续在养老院工作，期间受到事故伤害或患职业病，养老院应依法承担工伤保险责任。

2. 单位已缴纳工伤保险费：如果养老院招用已达到或超过法定退休年龄的人员，并已按项目参保方式为其缴纳工伤保险费，那么这些人员在工作中因工作原因受到事故伤害或患职业病，同样可以享受工伤待遇，适用《工伤保险条例》的相关规定。

三、工伤认定标准（针对劳动关系）

若务工者与养老院之间存在劳动关系，且符合以下情形之一的，应认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

四、建议与总结

对于在养老院务工受伤的情况，务工者或其家属应首先了解务工者是否享受养老保险待遇，以及与养老院之间建立的是何种关系。若存在争议或不确定的情况，建议及时咨询专业律师或相关劳动部门，以确保务工者的合法权益得到妥善保护。

若您有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律解答。