结论：工厂雇佣的老人因工作失误受伤，在符合一定条件下是可以被认定为工伤的。

详细分析：

1. 工伤认定的基本条件： 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要基于三个要素：工作时间、工作场所和工作原因。如果老人在工厂工作期间，因执行工作任务或从事与工作相关的活动而受伤，那么他的情况就符合工伤认定的基本条件。

2. 年龄因素不影响工伤认定： 工伤认定并不因劳动者的年龄而有所区别。无论是年轻人还是老年人，只要是在工作时间、工作场所内，因工作原因受伤，都有权申请工伤认定。因此，工厂雇佣的老人因工作失误受伤，同样可以申请工伤认定。

3. 工作失误与工伤认定的关系： 工作失误本身并不排除工伤认定的可能性。工伤认定关注的是受伤是否发生在工作时间、工作场所内，以及是否与工作相关。即使老人在工作中存在失误，只要他的受伤与工作有直接关联，且符合工伤认定的其他条件，那么他的受伤仍然可以被认定为工伤。

4. 工伤认定的具体流程：

   • 申请：老人或其家属应在受伤后及时向工厂提出工伤认定申请，并提供相关证据材料，如医疗证明、工作记录等。
   • 审核：工厂应在收到申请后，按照相关规定进行审核，并在规定时间内向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请。
   • 认定：社会保险行政部门在收到申请后，会进行调查核实，并根据调查结果作出工伤认定决定。

5. 可能的法律后果：

   • 如果老人的受伤被认定为工伤，他将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
   • 如果工厂未依法为老人缴纳工伤保险费，那么工厂将需要承担相应的工伤保险待遇支付责任。

建议：

• 工厂应依法为所有员工（包括老年人）缴纳工伤保险费，以降低工伤风险。
• 老人或其家属在受伤后应及时向工厂提出工伤认定申请，并保留好相关证据材料。
• 如有需要，老人或其家属可以寻求专业律师的帮助，以确保工伤认定申请的顺利进行和工伤保险待遇的及时获得。

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