在养老院工作中受伤的赔偿问题，核心在于确定受伤性质及责任主体，以下是具体分析：

1. 若受伤属于工伤

   • 赔偿主体：由工伤保险基金和用人单位（养老院）共同承担赔偿责任。
     
   • 赔偿范围：包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴（若构成伤残）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（离职时）等。
     
   • 关键步骤：
     
     1. 及时向当地社保部门申请工伤认定（需在受伤后30日内由单位申请，或1年内由个人申请）；
        
     2. 待伤情稳定后申请劳动能力鉴定（确定伤残等级）；
        
     3. 根据鉴定结果向工伤保险基金和单位主张赔偿。
        

2. 若受伤不属于工伤（如因第三人侵权或自身过错导致）

   • 赔偿主体：根据过错比例，由侵权方（如其他工作人员、老人或其家属）或自身承担责任。
     
   • 赔偿范围：包括医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金（若构成伤残）、精神损害抚慰金等。
     
   • 关键步骤：
     
     1. 收集证据（如现场监控、证人证言、医疗记录等）证明侵权事实及过错比例；
        
     2. 与侵权方协商赔偿，或通过诉讼解决。
        

3. 特殊情形：养老院未缴纳工伤保险

   • 若养老院未依法缴纳工伤保险，所有工伤赔偿项目均由养老院承担，包括本应由工伤保险基金支付的部分。
     

建议：

• 优先确认受伤是否符合工伤认定条件（如是否在工作时间、工作场所内因工作原因受伤）；
  
• 及时保留证据（如报警记录、医疗记录、同事证言等）；
  
• 若对赔偿流程或责任划分有疑问，可直接向我咨询，我会结合具体细节为您进一步分析。