在务工途中受伤，是否算工伤需分情况讨论，具体如下：
如果务工途中受伤符合“上下班途中”且满足特定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果务工人员在上下班途中，因交通事故受伤，且该事故非本人主要责任，那么这种情况是可以被认定为工伤的。
- 举例：小张在上班途中，因一辆闯红灯的汽车与其发生碰撞而受伤，且交警认定汽车司机负全责。那么，小张的这种情况就符合工伤认定的条件。
如果务工途中受伤不符合“上下班途中”或未满足特定条件：
- 如果务工人员不是在上下班途中受伤，或者虽然是在上下班途中但受伤原因不符合上述规定（如因个人原因摔倒、与他人发生争执受伤等），那么这种情况通常不被认定为工伤。
- 举例：小李在上班途中，因自己走路不小心摔倒而受伤。由于这种情况不属于非本人主要责任的交通事故，因此小李的受伤通常不被认定为工伤。
额外建议与法律背景：
- 及时报案与申请工伤认定：如果务工人员在上下班途中受伤，且符合工伤认定的条件，应及时向用人单位报告，并在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是确保自身权益得到保障的重要步骤。
- 保留相关证据：在申请工伤认定时，务工人员需要提供相关证据来证明自己的受伤情况符合工伤认定的条件。因此，在受伤后，应尽可能保留与受伤相关的证据，如交通事故认定书、医疗证明等。
- 了解工伤保险待遇：如果务工人员的受伤被认定为工伤，那么他们有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等。了解这些待遇有助于务工人员更好地维护自己的权益。
可能遇到的法律后果：
- 如果务工人员的受伤被认定为工伤，但用人单位未依法为其缴纳工伤保险费，那么根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，用人单位需要按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
- 如果务工人员与用人单位在工伤认定或工伤保险待遇方面存在争议，可以通过劳动争议调解仲裁或诉讼等法律途径来解决。
总结与进一步思考：
务工途中受伤是否算工伤，取决于受伤是否发生在上下班途中以及是否满足特定的条件。因此，在遇到类似情况时，务工人员应首先了解自己的受伤情况是否符合工伤认定的条件，并及时采取相应的措施来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。