义务工受伤了一般不算工伤，但具体是否构成工伤需根据实际情况判断。以下是对此问题的详细分析：
工伤的定义与构成要件：
- 工伤通常指的是在工作过程中，因工作原因受到的伤害。根据《工伤保险条例》的规定，工伤的认定需要满足“工作时间”、“工作场所”和“工作原因”三个基本要件。
义务工的特殊性：
- 义务工通常指的是无偿为他人或组织提供劳务的人员，他们不享有正式员工的薪酬和福利待遇。由于义务工与用人单位之间不存在劳动关系，因此，在一般情况下，义务工受伤并不直接适用《工伤保险条例》关于工伤的规定。
可能构成工伤的例外情况：
- 尽管义务工与用人单位之间不存在劳动关系，但在某些特定情况下，义务工受伤也可能被认定为工伤。例如，如果义务工是在为某个组织或单位提供义务服务时，因该组织或单位的设施、设备或管理问题导致受伤，且该组织或单位对义务工的受伤负有责任，那么在这种情况下，义务工的受伤可能被视为与工作相关，从而有可能被认定为工伤。不过，这种情况下的认定通常较为复杂，需要具体分析。
- 另外，如果义务工与用人单位之间形成了事实上的劳动关系（即虽然未签订书面劳动合同，但双方实际履行了劳动权利和义务），那么在这种情况下，义务工受伤也可能被认定为工伤。但这种情况下的认定需要依据相关法律法规和司法实践进行综合判断。
义务工受伤后的救济途径：
- 如果义务工受伤不构成工伤，那么他们可能无法享受工伤保险待遇。但是，他们仍然可以根据《民法典》等相关法律法规的规定，向造成其受伤的责任方主张民事赔偿。这包括要求责任方赔偿医疗费、误工费、护理费等因受伤而产生的合理费用。
建议与注意事项：
- 对于义务工来说，在提供义务服务时，应尽量了解并评估服务过程中可能存在的风险，并采取必要的防范措施以降低受伤的可能性。
- 如果义务工在提供义务服务时受伤，应及时收集并保存相关证据（如现场照片、医疗记录、证人证言等），以便在后续维权过程中提供有力支持。
- 在处理此类纠纷时，建议义务工及时咨询专业律师（如我，郭文斌律师，专注于交通事故、劳动纠纷领域），以便根据具体情况制定合适的维权策略。
综上所述，义务工受伤了一般不算工伤，但具体是否构成工伤需根据实际情况判断。如果义务工受伤不构成工伤，他们仍然可以根据相关法律法规的规定向责任方主张民事赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。