您因履行工作职责动手打了对方一巴掌后被对方打伤，这种情况一般不能认定为工伤。以下从不同角度为您详细分析：

法律条款角度

根据《工伤保险条例》第十四条第（三）项规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。但这里强调的是“因履行工作职责受到暴力伤害”，即受到的暴力伤害与履行工作职责有直接的因果关系。

案例分析角度

以胡一刀案为例，胡一刀在工作时不慎跌倒压倒同事，二人发生争吵并相互撕扯，被劝开后胡一刀又持工具与同事撕扯并顶对方膝盖，再次被劝开后同事持工具将其打伤。最终，最高法院认为胡一刀所遭受的暴力伤害与其履行检修工作职责之间没有直接的必然的联系，不能认定为工伤。

在您的情况中，您动手打了对方一巴掌，这一行为已经超出了正常履行工作职责的范畴，转变为了一种攻击性的行为。后续您被对方打伤，虽然发生在工作时间和工作场所内，但该暴力伤害与您履行工作职责之间缺乏直接的因果关系。因此，从案例分析的角度来看，您的情况也不符合工伤认定的条件。

法律建议角度

1. 及时报警并保留证据：如果您在工作中受到暴力伤害，应立即报警并保留相关证据，如医疗记录、报警记录、现场照片或视频等。这些证据将有助于您后续维护自己的合法权益。
2. 寻求法律援助：如果您对工伤认定有异议或需要进一步的法律帮助，可以寻求专业的法律援助。我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务，帮助您解决法律问题。
3. 注意行为规范：在工作中，应遵守公司的规章制度和职业道德规范，避免与同事发生冲突和暴力行为。如果遇到工作纠纷或矛盾，应通过合法途径解决，如协商、调解或仲裁等。

可能面临的法律后果：如果您因动手打人而引发了暴力事件，并导致自己或他人受伤，您可能需要承担相应的法律责任。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。如果造成严重后果，如重伤或死亡，您还可能面临刑事责任的追究。

因此，建议您在工作中保持冷静和理性，避免与同事发生冲突和暴力行为。如果遇到问题或纠纷，应及时寻求合法途径解决。如果您还有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。