保洁在上班中被人打一巴掌，是否构成工伤，需结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

一、构成工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。对于保洁人员而言，如果其在上班过程中，因履行保洁职责（如清理垃圾、打扫卫生等）而与人发生争执，并在此过程中被人打一巴掌，且该争执与保洁工作直接相关，那么这种情况有可能被认定为工伤。

具体判断要点：

1. 工作时间：保洁人员被打的时间是否在其正常的工作时间内。
2. 工作场所：保洁人员被打的地方是否是其工作场所，如公司、小区等。
3. 履行工作职责：保洁人员被打是否与其履行保洁职责有关，即是否因工作原因而与人发生争执。

二、不构成工伤的情形

如果保洁人员被打并非因履行工作职责，而是由于个人恩怨、私人纠纷等原因，那么这种情况通常不被认定为工伤。例如，保洁人员在休息时间与同事发生争执并被打，或者因个人行为（如偷窃、侮辱他人等）而引发冲突并被打的，这些情况都不属于工伤范畴。

三、建议与后续行动

1. 及时报告：如果保洁人员认为自己在工作中被打属于工伤，应及时向公司或雇主报告，并尽快进行工伤认定申请。
2. 收集证据：在申请工伤认定时，需要提供相关证据来证明自己是在工作时间和工作场所内因履行工作职责而受到伤害的。这些证据可能包括现场照片、视频、证人证言等。
3. 法律途径：如果公司或雇主拒绝认定工伤，或者对工伤认定结果有异议，保洁人员可以通过法律途径来维护自己的权益，如申请行政复议或提起行政诉讼等。

总结来说，保洁在上班中被人打一巴掌是否构成工伤，需根据具体情况来判断。如果符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的规定，那么应当认定为工伤；如果不符合，则不属于工伤范畴。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。