在工厂上班期间被其他人打伤住院是否算工伤，主要取决于伤害是否与履行工作职责相关。以下是具体分析：
一、应当认定为工伤的情形
因履行工作职责受到暴力伤害：
- 如果员工在工厂内因履行工作职责（如工作安排、生产流程、质量检验等）与同事产生分歧，进而遭到对方殴打，这种因工作原因引发的暴力伤害，应当认定为工伤。例如，质量检验员在正常检查产品质量时，因同事对检验结果不满而遭到殴打，就属于这种情况。
特殊情况的考量：
- 如果员工在工作场所和工作时间内，为维护公共利益，制止同事的一些不当行为（如违规使用明火可能引发火灾）而被打伤，也可以认定为工伤。
二、不得认定为工伤的情形
与工作无关的私人恩怨：
- 如果打架行为与工作无关，而是员工之间因私人恩怨、生活琐事等个人原因引发的打斗，那么这种伤害一般不能认定为工伤。例如，两名同事在工厂休息时间因争抢女朋友而发生争执并被打伤，这种情况就不属于工伤范畴。
故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀：
- 若员工受伤是因其故意犯罪行为、醉酒或吸毒状态、自残或自杀行为导致，则不能认定为工伤。
三、申请工伤认定的建议
及时申请：
- 如果职工认为自己的受伤情形可能属于工伤，应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
提供证据：
- 按照要求提供相关证明材料，如医疗记录、证人证言、工作记录等，以证明伤害与工作原因的相关性。特别是要证明伤害是在工作时间、工作场所内，且因工作原因或履行工作职责而受到的。
了解流程：
- 所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
- 若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
四、法律后果
- 如果被认定为工伤，员工将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等。
- 如果不被认定为工伤，员工则无法享受工伤保险待遇，但可能可以通过其他途径（如民事诉讼）寻求赔偿。
总结来说，判断在工厂上班期间被其他人打伤住院是否算工伤，需综合考虑伤害发生的时间、地点、原因以及与履行工作职责的关联性。只有明确了这些关键点，才能准确地进行工伤认定，并据此享受相应的工伤保险待遇。如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。