结论：上班时被人打伤是否算工伤，需根据具体情况判断；若符合工伤认定条件，工作单位需承担相应赔偿责任；若不符合，则可通过其他途径主张赔偿。以下为详细分析：

一、是否算工伤的判断标准

根据《工伤保险条例》第十四条第三项规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。具体分为两种情况：

1. 符合工伤认定条件的情况
   若员工在工作时间、工作场所内，因履行工作职责（如维护公司利益、执行工作任务）遭受他人暴力伤害，应认定为工伤。例如：

   • 保安制止闹事者被打伤；
     
   • 员工因拒绝违规操作被同事报复致伤；
     
   • 销售人员因与客户沟通产生冲突被殴打（需证明冲突与工作直接相关）。
     

2. 不符合工伤认定条件的情况
   若伤害与工作职责无关，则不属于工伤。例如：

   • 员工因私人恩怨在办公室被殴打；
     
   • 员工因个人行为（如赌博、打架）引发冲突导致受伤；
     
   • 员工在非工作时间、非工作场所受伤（如午休时外出吃饭途中被打）。
     

二、若认定为工伤，单位如何赔偿？

若伤害被认定为工伤，赔偿流程与标准如下：

1. 申请工伤认定

   • 用人单位需在事故发生后30日内向社保部门提出工伤认定申请；
     
   • 若单位未申请，员工或其近亲属可在1年内自行申请。
     

2. 劳动能力鉴定

   • 经治疗伤情稳定后，由劳动能力鉴定委员会评估伤残等级（共十级，一级最重）。
     

3. 赔偿项目与标准

   • 医疗费：实际发生的合理费用全额报销（需保留发票、病历等材料）；
     
   • 停工留薪期工资：按原工资福利待遇发放，一般不超过12个月（伤情严重或情况特殊可延长）；
     
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级支付7至27个月本人工资（以统筹地区上年度职工月平均工资为基数）；
     
   • 其他费用：包括护理费、住院伙食补助费、交通食宿费等（按当地标准计算）。
     

示例：若员工被鉴定为十级伤残，其一次性伤残补助金为7个月本人工资；若月工资为8000元，则补助金为5.6万元（8000元×7个月）。

三、若未认定为工伤，如何主张赔偿？

若伤害被认定为非工伤，可通过以下途径主张赔偿：

1. 侵权人赔偿

   • 依据《民法典》，受害人可要求侵权人承担医疗费、误工费、护理费等损失；
     
   • 若侵权人拒不赔偿，可向法院提起民事诉讼。
     

2. 雇主责任保险

   • 若单位投保了雇主责任险，部分费用可由保险公司赔付（需以保险合同约定为准）。
     

3. 人身损害赔偿诉讼

   • 协商不成时，可向法院提起诉讼，要求侵权人赔偿医疗费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。
     

四、注意事项与建议

1. 及时保留证据

   • 保存医疗记录、报警回执、监控录像、证人证言等材料，证明伤害发生的时间、地点及原因。
     

2. 明确法律关系

   • 区分工伤与非工伤，避免混淆赔偿主体和程序（工伤由社保部门和单位赔偿，非工伤由侵权人赔偿）。
     

3. 寻求专业帮助

   • 复杂案件建议直接向我咨询，确保权益得到充分保障。
     

总结：上班时被人打伤是否算工伤，需结合伤害是否因履行工作职责引发判断；若符合工伤条件，单位需承担赔偿责任；若不符合，可通过侵权人赔偿、保险赔付或诉讼途径主张权益。如有进一步疑问，可直接向我提问。