在工厂上班被同事打伤了是否算工伤，主要取决于伤害是否与履行工作职责相关。如果是因工作原因导致的伤害，应认定为工伤；如果是因私人恩怨等与工作无关的原因导致的伤害，则通常不被认定为工伤。

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定一般需要满足以下两个基本条件：

1. 工作时间和工作场所：伤害必须发生在工作时间和工作场所内。
2. 工作原因：伤害必须是由于工作原因导致的。

二、工厂被同事打伤的具体分析

1. 因履行工作职责受到暴力伤害：

   • 如果你在工厂内因履行工作职责（如工作安排、生产流程、质量检验等）与同事产生分歧，进而遭到对方殴打，这种因工作原因引发的暴力伤害，应当认定为工伤。例如，你在正常执行工作任务时，因同事对工作任务分配不满而遭到殴打，就属于这种情况。

2. 与工作无关的私人恩怨：

   • 如果打架行为与工作无关，而是你们之间因私人恩怨、生活琐事等个人原因引发的打斗，那么这种伤害一般不能认定为工伤。例如，你们在工厂休息时间因个人矛盾而发生争执并被打伤，这种情况就不属于工伤范畴。

三、特殊情况的考量

• 如果你在参与单位组织的与工作有关的活动中受到他人暴力伤害，且该活动与工作有一定关联，也可能被认定为工伤。这取决于伤害是否与履行工作职责相关，以及活动本身的性质。
• 另外，如果你在工作场所和工作时间内，为维护公共利益，制止同事的一些不当行为（如违规操作可能引发事故）而被打伤，也可以认定为工伤。

四、申请工伤认定的建议

1. 及时报告：如果认为自己受伤情形可能属于工伤，应及时向单位报告，并由单位向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 准备材料：按照要求提供相关证明材料，如医疗记录、证人证言、工作记录等，以证明伤害与工作原因的相关性。
3. 跟进流程：密切关注工伤认定的进展，如果对认定结果有异议，可以申请行政复议或提起行政诉讼。

综上所述，判断在工厂被同事打伤是否算工伤，需综合考虑多个因素。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。