被同事打是否算工伤，关键在于伤害是否与履行工作职责相关，以及是否符合《工伤保险条例》的具体规定。若因工作原因在工作时间和工作地点内被打，通常可认定为工伤；若因私人恩怨等与工作无关的原因被打，则不被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定一般需要满足以下基本条件：

1. 工作时间和工作场所：伤害必须发生在工作时间和工作场所内，这是工伤认定的基本前提。例如，如果你在正常上班时间内，在公司的办公区域内被同事打伤，就满足了这一条件。

2. 工作原因：伤害必须是由于工作原因导致的。这是工伤认定的核心要素。如果是因为工作上的分歧、任务分配等问题与同事产生争执，进而遭到殴打，这种因工作原因引发的暴力伤害，应当认定为工伤。

二、具体情形分析

1. 因履行工作职责受到暴力伤害：

   • 如果员工在履行工作职责过程中，如工作安排、生产流程、质量检验等，与同事产生分歧并遭到殴打，这种因工作原因引发的暴力伤害，应当认定为工伤。例如，你作为质量检验员，在正常检查产品质量时，因同事对检验结果不满而遭到殴打，就属于这种情况。

2. 与工作无关的私人恩怨：

   • 如果打架行为与工作无关，而是员工之间因私人恩怨、生活琐事等个人原因引发的打斗，那么这种伤害一般不能认定为工伤。例如，你和同事在休息时间因争抢女朋友而发生争执并被打伤，这种情况就不属于工伤范畴。

3. 特殊情况的考量：

   • 如果员工在参与单位组织的与工作有关的活动中受到他人暴力伤害，且该活动与工作有一定关联，也可能被认定为工伤。这取决于伤害是否与履行工作职责相关，以及活动本身的性质。
   • 另外，如果员工在工作场所和工作时间内，为维护公共利益，制止同事的一些不当行为（如违规使用明火可能引发火灾）而被打伤，也可以认定为工伤。

三、工伤认定的程序

• 单位申请：单位应在伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 个人申请：若单位未按时申请，受伤员工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

四、建议与注意事项

1. 及时申请：如果认为自己的受伤情形可能属于工伤，应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以免错过申请时限。
2. 提供证据：按照要求提供相关证明材料，如医疗记录、证人证言、工作记录等，以证明伤害与工作原因的相关性。这些证据对于工伤认定的成功至关重要。
3. 了解地方差异：由于各地的工伤保险条例可能存在细微差异，因此在实际操作中，还需参考所在地的具体规定。

总结来说，被同事打是否算工伤，需根据具体情况进行判断，特别是要关注伤害是否与履行工作职责相关，并遵循当地的工伤保险条例及认定程序。如果你在此类情况中受伤，且不确定是否构成工伤，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更准确的法律意见和指导。